《人社局作风效能建设经验汇报材料》.docxVIP

人社局作风效能建设经验汇报材料 区人力资源和社会保障局深入贯彻落实作风效能 建设的各项要求，紧紧围绕全区经济社会发展中心， 以服务发展、服务群众、服务基层为宗旨，坚持把“强 作风、提效能、惠民生”贯彻到人社工作全过程，完 善制度措施，加强队伍建设，创新服务机制，强势推 进各项工作落实。 制度先行保障有力 区人社局坚持把各项规章制度建设放在首 位，严格对照中央“八项规定”和省、市、区关于改 进工作作风密切、联系群众的要求，认真梳理原有各 项规章制度，以有利于改进工作作风、提高工作效率、 厉行勤俭节约为出发点和落脚点，完善了人社系统工 作人员行为规范、学习培训制度、财务管理制度、车 辆管理制度等，健全了首问责任制、岗位责任制、服 务承诺制、限时办结制、失职追究制等效能建设机制， 从源头和全过程防止和纠正不规范、不廉洁或者推诿 扯皮、效率低下现象。 强化队伍优树形象 强化学习培训。制订年度理论、业务学习计划， 重点提高人社干部履行职责、服务发展、服务群众的 本领，举办了人社系统“半月讲堂”活动，从政策法 规、业务操作等多个方面对全体干部职工进行全方位 的教育培训，搭建人社干部业务交流、展示才华的平 台。实行干部轮岗。上半年，人社系统中层干部轮岗 交流18人次，充分发挥了干部轮岗制度对于加强廉政 建设、提升作风效能的重要作用。加强廉政教育。邀 请区纪委领导作廉政教育专题报告，查四风”，定 措施，促整改，切实强化全体干部职工的廉洁从政意 识，着力提升人社干部队伍综合素质，为各项工作任 务的顺利完成和人社事业的协调发展提供全面保障。 优化服务广惠民生 人社工作成效显著。今年以来，全区新增就业 7473人，失业人员实现再就业 3601人，新增农村劳 动力转移就业7447人，城镇登记失业率控制在 3%人 内，就业局势总体稳定；企业养老保险待遇提高到人 均XX元/月，对上争取社会保险补助资金亿元，确保 了离退休人员养老待遇的按时足额发放，切实维护了 全区民生保障和社会稳定；完成了新农保与城镇居民 养老保险、新农合与城镇居民医保的整合工作，形成 统一的城乡居民养老、医保制度，城乡一体化的社会 保障体系建设初见成效。 业务经办模式不断创新。以“服务群众、提 高效能”为主线，全力打造“温暖在社保”、“阳光 仲裁”等优质服务品牌，大力推行一站“柜员式”服 务，推广应用“上申报、经办审核、银行缴费”三位 一体的高效经办模式。加强人社工作基层平台建设， 着力构建城乡一体化人社工作体系，加快管理重心下 移、管理权限下放，方便参保人员就近办理业务，近 年来，市、区人社部门投入100多万元为各镇、街道、 开发区人社所配齐配全软硬件办公设施，扎实推进基 层人社业务办理的信息络化建设，劳动保障信息系统 下延到各镇、街道、开发区人社所，离退休人员资格 验证工作下放到社区。 惠民服务全方位开展。系统开展“联百乡包千村” 就业帮扶及“十万农户脱贫奔康”活动，上半年，提 供技能培训1543人，举办脱贫奔康就业直通车活动 9 场，达成就业意向1500余人。加大政策宣传力度，深 入开展了《社会保险法》、工伤保险条例宣传活动， 印发宣传资料50000余份，现场提供咨询36000人次， 有效增强了劳动者维权意识和用人单位守法自觉性。 开展“走基层、解难题、促发展”专家咨询服务活动， 组织30余名专家、教授、博士，到白塔镇、博山镇、 池上镇开展送教下乡和农技指导服务，人社服务共享 水平显著提升