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企业宿舍管理奖惩制度范文 　　为加强企业宿舍管理，强化员工自我管理、自我约束意识，应制定规范的企业宿舍管理奖惩制度。下面 为大家整理了有关企业宿舍管理奖惩制度的范文，希望对大家有帮助。 　　企业宿舍管理奖惩制度篇1 　　第一章 总则 　　第一条为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则;针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化;制定本制度。 　　第二章 管理要求 　　第二条广大员工要认真遵守《员工宿舍管理制度》、《员工宿舍卫生卫生评分标准》树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守公司规章制度的典范。 　　第三条宿舍长要认真做好宿舍安全工作，发现安全隐患要及时处理上报。 　　第四条奖励标准 　　(一) 评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和个人区域卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据市场部日常工作例行检查的情况，结合总部检查作为参考。 　　(二) 奖励标准：由总部人资和市场人事每月对宿室进行一次评优活动，评选优秀宿舍和个人卫生标兵各一个。 　　1.当月当选优秀宿舍给予100元奖励; 　　2.当月当选优秀个人卫生标兵的给予100元奖励; 　　3.连续三次当选优秀宿舍的除给予奖金奖励外，还可组织活动一次; 　　第五条 处罚标准 　　(一)对不遵守宿舍管理规章制度，违反规定的情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50mdash;100元的罚款; 　　(二)宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款; 　　(三)日常例行检查中，室内个人卫生和公共卫生不合格的，按 一分5元进行处罚，责任到人; 　　(四) 每月进行一次最差宿舍评选活动(依据评优秀宿室流程及办法) 　　1.当月被评为最差宿室的不仅宿室人员进行罚款，人事部门也将宿舍人员姓名在群内公布; 　　第六条对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。 　　第三章 附则 　　第七条 本制度南京市场人力资源部负责解释。 　　第八条本制度自发布之日起执行。 　　企业宿舍管理奖惩制度篇2 　　一、奖励： 　　1、发现并举报违规行为：予以20-500元/次不等的现金或物质奖励。 　　2、宿舍管理人员不定期的对宿舍进行抽查并记录，依据检查结果评定出ldquo;优rdquo;的1间 　　宿舍员工每人给予20-30元/次不等的现金或物质奖励。 　　3、每月评选出1-2名在个人卫生及公共环境爱护中表现最佳的员工奖励30-50元/人不 　　等的现金或物质奖励。 　　4、对公司提出具有建设性建议被公司采纳的，奖励50-100元/人/次。 　　5、对宿舍安全、卫生管理作出贡献的奖励100-200元/人/次。 　　二、处罚： 　　宿舍管理人员每月不定期对宿舍进行3-5次抽查，宿舍卫生不合格的该宿舍内所有 　　员工同时受罚。公共卫生区域卫生不合格按就近原则进行处罚。 　　1、未经同意男女混住，私自调换宿舍。 20元 　　2、员工宿舍内养家禽、家畜、宠物等。 20元 　　3、员工在宿舍、走道内饮酒、用餐。 50元 　　4、在宿舍内乱牵乱搭电源，在宿舍内使用电炉、电饭煲、电热毯、电水壶等电器。 50元 　　5、乱扔垃圾，随意倒剩余饭菜，走廊、楼梯放置个人物品。 20元 　　6、随地大小便，随地吐痰，个人衣物、鞋袜有异味不清理。 50元 　　7、水电用后未关闭 20元 　　8、不服从、不配合宿舍管理人员工作，或经教育仍不改正 100元 　　7、未经同意私自动用公用设施，破坏宿舍公用设施。(赔偿另计) 200元 　　8、员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。 200元 　　9、打架、斗殴、寻衅滋事、偷盗 3000元 　　10、违反治安管理条例 300-3000元 　　企业宿舍管理奖惩制度篇3 　　1、目的 　　为了加强宿舍的安全管理，强化自我管理、自我约束意识，创建良好的工作生活环境，使宿舍管理常规化。本着以人为本的原则，特制定本制度。 　　2、适应范围 　　本制度适用于北京东方双冠科技有限公司和北京德麦特捷康科技发展有限公司全体内宿员工。 　　3、评比规则：由综合部每月进行一次评比活动。 　　奖励标准：每月评选优秀标兵一个，并给予奖励5分。 　　处罚标准：对不遵守宿舍管理制度，违反情节较轻的一次说服，二次警告，第三次情节严重者扣除5-10分。 　　3.1、发现烟头，有人承认每根扣5分，无人承认集体均摊，宿舍长双倍。 　　3.2、不叠被子，床铺凌乱，随意悬挂衣物占用空床扣2分。 　　3.3、床下鞋子未在