宝地建设集团人力资源部薪酬管理职务说明指导书.docVIP

薪酬管理职务说明书 岗位名称 薪酬管理 岗位编号 所在部门 人力资源部 岗位定员 直接上级 人力资源部部长 职系 行政事务职系 直接下级 无 所辖人员 无 岗位分析日期 20XX年11月6日 本职： 健全完善劳资制度和福利制度，并具体实施薪酬管理工作 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：制订企业和薪酬福利相关多种方案 工作 任务 确定工资和奖金、福利方案，报批后实施 立即了解企业工资、奖金、劳动保护、福利相关政策 职 责 二 职责表述：办理各类保险业务 工作 任务 核定各项保险基数，并建立相关台账 按月上报报表，并缴纳保险费用 立即了解和保险相关政策 职 责 三 职责表述：负责薪酬管理工作 工作 任务 统一编制职员工资表 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 审核职员考勤及多种休假并立案 负责职员奖金、津贴、补助登记和管理 建立职员个人收入台账，年底进行工资核实 职责四 职责表述：完成人力资源部部长交付其它任务 权力： 职员薪酬调整提议权 工作协作关系： 内部协调关系 企业各部门及各下属单位 外部协调关系 人事局，劳动局 任职资格： 教育水平 专科以上 专业 人力资源管理或相关专业 培训经历 接收过人力资源管理知识培训 经验 2年以上工作经验 知识 通晓对应人力资源管理知识，掌握相关人力资源管理各项规章制度，含有行政管理知识 技能技巧 熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力 其它： 使用工具设备 计算机、通常办公设备（电话、传真、打印机、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶然需要加班 所需统计文档 通知、简报、汇报文件、总结、企业文件、工资表、职员台账、报表 备注：