为何你工作三年仍然没有给你合理加薪.pdf

ldquo; 三年不挪窝，升职加薪机会多。 rdquo; 这是在大学毕业生之间广为流传的一句 话。据统计，多达 70% 的毕业生会在 ldquo; 三年之痒 rdquo; 内放弃 ldquo; 原配 rdquo; ， 这些人中有 59%获得了职位晋升。于是， ldquo; 熬过三年，收入翻番 rdquo; 成了不少人的 短期目标，然而，三年过了，有些人的加薪梦却并未实现。 升职加薪真的离我们很远 ?据某机构对 70 家企业做的一项问卷调查显示，仅有 2% 的企 业近三年员工工资涨幅在 5% 以下，而涨幅在 10% 以上的占到了 59% 。既然如此，为什么还 有ldquo; 涨薪的春天迟迟未到 rdquo; 之叹 ?问题到底出在哪儿 ? 一、 ldquo; 你可能太普通了 rdquo; ldquo; 什么你都能干，但没有一样是你做得特别好的。可能你很认真，但是你真的太 普通了。 rdquo; 某求职网的薪资调查曾调查各种职务的薪资水准以及加薪速度，再将这些 职务与企业求才数、求职者应聘数做对照，发现一个特别现象： ldquo; 企业求才数大于求 职者应聘数时，即人才供不应求时，起薪会高，加薪速度也会快 ;相反的，求职者应聘数大 于企业求才数，即人才供过于求时，起薪会低，加薪速度也会慢。 rdquo; 就业市场太多像你这样的人才了， 当你应聘的是人才供过于求的职位时， 叙薪与调薪都 不会让你满意。因此，你也许天天加班，配合公司做各项任务，但只要不具稀有性，薪水就 不会调到让你觉得合理的地步。 二、 ldquo; 努力工作 rdquo; 已被职场 ldquo; 抛弃 rdquo; 人们常说 ldquo; 爱拼才会赢 rdquo; ，但是在职场， 这句话并非百分之百正确。 ldquo; 许多时候，工作太拚命，换来的不一定是升迁或加薪，反而是大减分，甚至让你丢了饭碗。 rdquo; 别期望用 ldquo; 苦劳 rdquo; 赢取别人的肯定，通常的结果都是让人失望的。职场 专栏作家法诺许 middot; 布洛克列出了必须破除的超时工作的三大迷思。 三、 ldquo; 努力工作 rdquo; 是最该被丢弃的职场建议 真正有升迁机会的人，不会整天埋首于工作，他们会把时间拿来塑造 ldquo; 公司不能 没有他 rdquo; 的形象。他们会跳脱自己的日常工作范围，了解公司的整体运作，观察关键 人士并学习，找到志同道合的伙伴建立关系，扩大自己的影响力。 四、 ldquo; 超时工作并不会得到老板的肯定 rdquo; 老板只会对你更加不放心， 担心你是否无法承担现在的工作责任， 未来就更不可能将更 重大的工作责任交到你手上。 五、 ldquo; 超时工作只会让你失去升迁机会 rdquo; 不要被工作牵着鼻子走， 如果你无法从容应付现在的工作， 就很难说服老板， 把升迁机 会留给你。当然，总会有紧急时刻，必须加班，赶在期限内完成工作，但不该变成常态。 六、 ldquo; 职务影响你是否会被加薪 rdquo; 人们往往喜欢随波逐流，认为凡是让人 ldquo; 扎堆儿 rdquo; 的都是好东西。但在职场 中如果还报着这种心态，那么你离加薪会越来越远。 一般人削尖脑袋，抢着挤进去的热门职务，它们的共通点是， 不必具有专业门槛， 也不 需要特殊证照， 穿戴干净漂亮， 坐在办公室吹冷气， 打着电脑做事情， 变动性小， 压力不大。 比如文员、行政。这类工作规律性强，基本毫无变动，即使是有专长的人做久了