检验科定期考核制度.pdf

检验科定期考核制度 为了鼓励先进，鞭策后进，择优聘用、培训、晋升，并给予合理的待遇， 最大限度地调动职工的积极性，形成平等竞争的机制，每年定期对职工进行全 面的考核评比工作， 考核成绩与年底医院评选先进挂钩， 考核成绩优秀者评为医 院优秀，科室给予一定奖励；考 核成绩差者次年度奖金降级处理。 一、考核内容： 1) 考德。具体内容包括： (1) 政治态度：忠于人民、热爱祖国；拥护和贯彻执行党的路线、方针和政 策；能正确处理国家、集体、个人三者间的利益关系。 (2) 遵纪守法：自觉遵守国家的各项法律、法规，维护国家和人民的利益， 遵守社会主义公德。 (3) 工作作风：实事求是，不弄虚作假；联系群众，关心群众疾苦，谦洁奉 公，不贪污受贿；处理问题公正，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。 2) 考绩。具体内容包括： (1) 工作质量：对工作认真负责、无差错、无事故、质量符合标准；工作 令人放心，经得起检查。 (2) 工作效率：工作速度快，效率高，数量多，能完成或超额完成规定指标 和工作任务。 (3) 工作成绩：工作出色，成绩突出，成果多，论文多；服务质量高。 3) 考勤。具体内容包括： (1) 事业心和勤奋精神：有事业心，热爱医院，热爱本职工作；平时能抓紧 时间学习和钻研业务；工作勤奋；有上进心 (2) 服务态度：全心全意积极主动为病人服务，态度和蔼；不同病人发生争 吵。 (3) 劳动纪律：自觉遵守医院的规章制度；不违反劳动纪律；上班时间不做 私活，不看与 工作无关的书籍报刊；不迟到、早退。 (4) 团结协作：服从组织分配；新生上级；团结同志；能顾全大局，主动帮 助上级和同志 做好各项工作；敢于挑重担。 (5) 出勤率高：能出满勤或病事假不超过全年的工作天数的 3% 四) 考能。具体内容包括：技术操作水平程度；工作经验是否丰富；能否带教新 同志；管理 能力和计划性如何，能否解决工作中的难题；专业理论基础水平、知 识面如何；判断力和 处理问题能力；能否主动提出合理化建议和改进措施等等。 一 ) 考核对象：检验科全体职工（科主任由院部组织考评） 二 ) 考核方式：自我评价；组织考核上级考核下级，逐级考核 三）考核要求： (1) 本着“严格与公正”的原则“实事求是”的态度，不得感 情用事、敷衍了事，流于形式。