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人力资源工作规划实务
2014-11;一、什么是人力资源规划?;二、人力资源规划具体内容:;二、人力资源规划具体内容:;二、人力资源规划具体内容:;三、中国企业人力资源管理现状:;HR部门发展的阶段;;人力资源管理六大核心模块之间的基本关系;四、人力资源规划的步骤:;1、环境分析:;什么是SWOT分析;2、人力资源现状分析:;人力资源现状分析表(模板):;案例分析:员工构成分析—你有什么建议?;3、人力资源需求分析:;案例解析:人力成本分析方案:;;4、人力资源外部供给预测:;5、人力资源规划目标确定;6、行动方案确定;五、人力资源规划类型;战略规划:;战术规划:;六、HR如何结合企业战略制定工作规划;人力资源管理与企业战略的基本关系;;如何选人--追根溯源的招聘法思路与原理;如何育人――基于胜任力要求的培训体系建设思路与原理;绩效管理循环模型图:;绩效管理的PDCA流程:;绩效考核实战技能:;如何留人――薪酬福利体系建设思路与原理;公司
战略;七、年度人力资源规划实务:;;年度计划如何落地:; THKS!QA?;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。***
2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。****
3、越是没有本领的就越加自命不凡。*****
4、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。****
5、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。*****
6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。****
7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。*****
8、业余生活要有意义,不要越轨。***
9、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。****
10、你要做多大的事情,就该承受多大的压力。***
11、自己要先看得起自己,别人才会看得起你。****
12、这一秒不放弃,下一秒就会有希望。***
13、无论才能知识多么卓著,如果缺乏热情,则无异纸上画饼充饥,无补于事。***
14、我只是自己不放过自己而已,现在我不会再逼自己眷恋了。****
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