为什么你总找不到高薪的工作.pdf

今天，一个姑娘问我招不招人，她暑假想找份工作，磨练自己。 我对她印象很好，热情、诚恳、善良、谦虚，而且挺努力的。不过，我这边缺负责 VI 设计的兼职，而她似乎对 PS、AI 之类的软件不算擅长。 我婉言拒绝她， 她显然有些失落。 但她或许没意识到， 她所在的时期是人生的黄金时期。 她的时间完全属于自己， 无需为了金钱而把时间花在产出上， 可以把全部时间用来学习和输 入。这是让很多上班族羡慕不已的。 我建议她趁着假期，多多提高技术水平。 我跟几个不同领域的技术大神接触过， 本以为他们接受过专业的训练， 问过才知道， 人 家是自学的。 一个很擅长设计的姑娘，从中学开始就自学 PS、AI 了。还有一个比较传奇的工程师， 初中没毕业，靠着自己对编程的兴趣，和追求极致的个性，从小公司做起，一路披荆斩棘， 一次次破格进入大型互联网公司，甚至拿到谷歌 offer ，现在在自己创业，也是风生水起。 你找不到高薪的工作，不是因为你不够有诚心、不够努力，而是因为你没有核心技能。 ●●●●● 我朋友刚开始创业的时候， 很天真， 说要招很认可他的品牌的忠粉， 哪怕是零基础的小 白也没关系，可以一点点学，跟着品牌一起成长。他要做一个能帮助员工成长的老板。 过了一个月，他摇着头跟我说，不招小白了，不招应届生了，要招有工作经验的。 小白什么都不会，什么都要教，你稍微严苛一点就玻璃心，太不好用了。 除非是有管培生的大企业， 在普通的公司里， 上司每天有很多事情要处理， 真的没有那 么多时间去手把手教谁，顶多只是你交上成果了，上司指导你几次。 好的老板是应该帮助员工成长， 但前提是， 员工本身已经能提供一定的价值， 老板指导 你将价值放大。 最近在看《穷爸爸，富爸爸》 ，里面提到，对企业主来说，培养雇员是投入产出比是比 较低的。公司将你的能力培养起来后，你可能会跳槽去寻求大的平台。 吸取了教训后，我的朋友更倾向于花更多的钱，招已经具备了核心技能的人。 从一步步教“你要这样做…”到只需交代做出什么效果就行，自然是省心了不少。 ●●●●● “我不知道自己擅长什么。 ” “我不知道自己能做什么。 ” “我觉得自己一无是处。 ” …… 我常常听到这样的话。很多人不知道自己擅长什么，该培养什么核心技能。 就像文章开头那个姑娘， 我告诉她我这边只缺视觉方面的兼职， 她对我说： 我去研究一 下 PS。 我向她解释， PS 只是一个举例。你要钻研的核心技能，是由你而定的。 你的核心技能，应该是你喜欢或者擅长的。起码二者占其一，两者兼得就更好了。 在我看来，很多人不是一无所长，而是他们没有意识到自己的优势在哪里。 前几天，和一个朋友吃饭， 她也说不知道自己擅长什么。 我和她一起分析，她最爱聊的 话题是各种化妆品护肤品， 用过的各种瓶瓶罐罐也够写几篇空瓶记了。 她还跟我聊起过， 网 友追捧的某个美妆博主分享的小知识，在日本某位大师的书里都有。 这些都说明她对这个领域的了解， 已经超出了普通人的水准。 所以， 这就是她可以进一 步挖掘的地方。 如果你不知道自己擅长什么，可以想一想自己业余时间喜欢干什么，或者跟朋友聊聊， 也许就能发现你的优势。 ●●●●● 我以前还有一个根深蒂固的想法，就是人不能有短板。 其实， 在这个分工越发明确的社会， 木桶理论一定程度上已经过时。现在，市场更看重 的，是你的长板。 我是一个内向的人，跟人交流会消耗的我的能量。而以前的我为了“锻炼”自己、