2021年5月高级人力资源管理师考试试题(最新版-修订).pdf

2010 年 5 月高级企业人力资源管理师考 试试题 来源：考试吧（E）　2010-11-9 14:01:15　 【考试吧：中国教育培训第一门户】　模拟考场 1 页：第一部分 职业道德 4 页：第二部分 理论知识 8 页：卷 册 二：专业能力 9 页：卷册三：综合评审 2010 年 5 月 人力资源和社会保障部 　　国家职业资格全国统一鉴定 　　职 业：企业人力资源管理师 　　等 级：国家职业资格一级 　　卷 册 一：职业道德 　　理论知识 　　第一部分 职业道德 　　( 1～25 题，共 25 道题) 　　一、职业道德基础理论与知识部分 　　答题指导： 　　◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的， 多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 　　◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 　　◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 　　(一) 单项选择题(每 1~8) 　　1、关于会计职业，其职业道德的根本要求是( )。 　　(A)业务熟练 (B)举止得体 　　(C)不做假账 (D)仪表规范 　　2、职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。 　　(A)操作规程和道德底线上 (B)文明礼貌和职业着装上 　　(C)服务态度和职业用语上 (D)职业良心和开拓创新上 　　3、在职业活动中，统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是( )。 　　(A)中国特色社会主义 (B)爱国主义 　　(C)社会主义荣辱观 (D)社会主义核心价值体系 　　4 、职业活动内在的道德准则是( )。 　　(A)忠诚、无私、敬业 (B)忠诚、审慎、勤勉 　　(C)爱岗、慎独、勤勉 (D)爱岗、敬业、审慎 　　5、关于职业化，正确的说法是( )。 　　(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 　　(B)职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能 　　(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 　　(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求 　　6、意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的 缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。 　　(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者，德之资也;德者，才之帅也 　　(C)专心致志，以事其业 (D)人无礼则不立，事无礼则不成 　　7、关于敬业，正确的说法是( )。 　　(A)敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈 　　(B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 　　(C)在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍 　　(D)敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力 　　8、关于优秀员工的执行力，世界 500 强企业提出了明确要求，根据世界 500 强企业的 要求，所谓执行力是指员工( )。 　　(A)绝不涉足企业规定之外的事务 (B)对要求之外的事务也要敢于突破 　　(C)像战士服从命令一样令行禁止 (D)把事情做成，做到他自己认为最好 (二)多项选择题( 9~16 题) 　　9、下列做法中，属于“ 比尔·盖茨”关于 10 大优秀员工准则的是( ) 。 　　(A)关注市场，对其他公司的产品抱有极大的兴趣 　　(B) 以传教士般的热情执着打动客户 　　(C)乐于思考，让客户更贴近产品 　　(D)关注公司的长期目标，把握自己努力的方向 　　10、作为职业道德规范—“诚信” 的特征包括( ) 。 　　(A)通识性 (B)智慧性 (C)单边性 (D)资质性 　　11、从业人员践行职业道德规范—“诚信” 的特征包括( ) 。 　　(A)诚实劳动，不弄虚作假 (B)踏实肯干，不搭便车 　　(C) 以诚相待，不欺上瞒下 (D) 宁欺自己，不偏他人 　　12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是( ) 。 　　(A