(绩效考核)XXXX年度考核通知.pdfVIP

关于做好 2011 年教职工 年度考核工作的通知 各学院、附属医院党委，顺德校区管委会党委，校直工委，基因 工程研究所党总支： 为正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，同时也为晋 升、聘任、奖惩、培训及调整工资待遇提供依据，根据广东省人 事厅《广东省事业单位工作人员考核办法（试行） 》的精神，学校 定于 2011 年 12 月 16 日至 2012 年 1 月 10 日开展 2011 年度考 核工作，现将有关事项通知如下： 一、考核原则 考核工作坚持党管干部、实事求是、客观公正、注重实绩、 群众公认的原则。 二、考核对象 年度考核对象为管理权限在学校的在职在岗的各类人员。 三、组织领导 2011 年教职工年度考核工作在学校党委领导下， 成立学校年 度考核领导小组，全面指导年度考核工作。 年度考核领导小组组成： 组长：肖社初 陈志中 组员：昌家杰 周巨贵 严 冬 何明军 李绍波 李春光 张 超 1 下设考核领导小组办公室。 主任：李春光 张 超 成员：曹 瑞 王双玲 陈玉平 彭 浩 程 群 刘玉霜 申树群 办公室设在学校党委组织部干部科和人事处人事科，负责年度 考核的日常工作。 四、考核内容 年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面： 德：主要考核政治立场、思想表现和职业道德表现； 能：主要考核业务水平、工作能力的运用发挥，业务素质提 高、知识更新情况； 勤：主要考核工作态度、 勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况； 绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、 效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益； 廉：主要考核遵守廉洁自律有关规定的表现情况。 五、考核等级及标准 考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。其基本 标准分别是： 1、优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范 遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有 改革创新精神，成绩突出。专职辅导员评定为优秀的，还需在当 年度被评为校级以上“优秀辅导员”称号。 经学校批准表彰的当年度 2 标兵、先进个人一般应定为优秀等次。 2 、合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉 遵守学校的各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能 够完成工作任务。 3 、基本合格： 政治表现与业务素质一般， 勉强适应工作要求； 工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作 中造成一定失误。 4 、不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，难以适 应工作要求；或工作责任心不强，不能完成工作任务；或工作中 造成严重失误。 六、优秀等次指标计算方法 年度考核优秀等次指标为实际参加年度考核人数× 15 ％，并实行 优秀指标积点制管理， 计算方法为： 实际参加年度考核人数× 15 ％＝ 优秀指标积点，每满 1 个积点为 1 个优秀名额，剩余优秀指标积点 累计到下一年度使用；年终表彰被评为标兵单位的，优秀指标积点 增加 1.0 ，被评为先进单位的优秀指标积点增加 0.5 。