如何制作简历2.pptx

;简历;了解简历;简历有什么用？;一、格式;一、格式;一、格式;二、内容;个人信息;个人信息;求职意向;教育背景;实践经历;社会实践;校园实践;实践经历;获奖情况;英语及计算机水平;自我评价;项目经验;不要一份简历打天下 ;招聘网站简历模板;人力资源经理评说求职简历;问题一：求职简历的标准？;丛玮（研华（中国）有限公司人力资源部主管）：;解海燕（北京美大星巴克咖啡有限公司人力资源部经理）： 我们挑选简历最重要的标准就是岗位的要求。除了一些特殊的岗位对于学历、专业有要求外，一般岗位对学历、专业没有太多的限制，主要是看申请学生的条件和岗位的契合度，根据我们的需要来综合考察、选择人才。 至于其他方面，如有无照片、简历的制作形式等都没有特别标准。星巴克力图营造的是一个包容的环境，因此，在简历方式上非常尊重求职者的个性，对大学生的审关取向也是尊重的。另外，星巴克公司网站上有在线职位申请表，学生们可以选择填写。;问题二：最关注简历中的哪些内容？;刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）：;问题三：学生简历中存在哪些弊病？;;问题四：是否对简历加以确认？;制作简历要做到“六个避免”;制作简历的要点;第三，自我展示要有针对性 简历一定要简单、突出，主题明确，突出以前所做的工作和成绩。针对性要强，不要一大堆，结果什么也没有用。长度一般两张内就够，简明扼要就好。切忌“一份简历走天下”。目标一定要明确，你想应聘什么岗位，就要有针对性的来制作简历。不要把与应聘岗位无关的一些信息全写到简历上面。譬如你要应聘销售人员，你就不要把“参观某某证券公司，分析大盘走势”或“组织班级聚餐”、“去敬老院献爱心”等等和销售人员素质没有必要联系的内容列上去。虽然它们是你大学期间社会实践活动的一部分，但在招聘方眼中，都是无效的负赘。 你一定要挑跟你应聘岗位密切相关的事情来说，以证明你自己有该方面的能力。简历中的自我展示，不是越多越好，而是越有针对性越好。 建议你准备几个不同版本的简历，而不是一份简历“全包”。譬如说，你是学中文的，你觉得去出版社做编辑是你向往的，而去公司做文秘也是你考虑范围之内的，这时候建议你做两份简历，一个针对出版社的职位，一个针对文秘的职位。求职意向当中一定要明确写清楚，千万不要模棱两可，也不要“统括”。求职意向明确了，后面的社会实践部分也要相应地做合理的挑选，尽量列举事实，来证明你在该方面的能力。 记住，要用事实说话，切忌天花乱坠的“吹嘘”。少用夸张的褒义词，多用动词和名词，很千净简单地陈列一下做过什么就可以了。 ;第四，语言表达要简洁 简历上的语言，一定要朴实而简洁，不要用华丽的辞藻。这是一份说明性的文字东西，用最简单的语言来陈述你的基本情况和做过的事情。切忌一大段一大段。密密麻麻的繁琐的文字，是会让翻阅者头疼的。一个招聘会下来，企业收到的简历少则几百份，多则几千份，一般都由人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，他们工作量很大，根本没有太多时间来逐字读你的经历。所以，你的简历一定要简洁，用简简单单的一两句话说明要点就可以了。切忌叙述上的“婆妈”和“累赘”。 第五．主次一定要分明 重要的部分放在前头讲，用相对重的笔墨形容一下，一定要突出出来。笔者曾经见过一份简历，事实上这个学生非常优秀，会三种外语，除了听说读，还能熟练地翻译和写作。会几门外语的人才在中国显得稀少，他有这方面的才能，本身就是一大优势，可他却没有把这项难能可贵的长处很好地凸显出来。在他的简历中，只轻描淡写地提了一下，并且是和“爱好体育，喜欢足球、网球、乒乓球”、“曾经参加过校园歌咏比赛，并获得奖项”这类兴趣爱好列在了同一项“个人能力”下面。会三门外语的强大优势，却淹没在一大片寻常的兴趣能力中，实在是可惜了。因为光看他的那份简历，并不能看出他有多么的与众不同。 学理工科的同学，在陈述项目经验的时候，一定要写得稍微详细点。时间、地点、项目描述、责任描述，都要列上，尤其是项目描述和责任描述，涉及到专业知识和从业经验，一定要稍微花点力气。因为招聘方会很看重这一块。;;五花八门的简历;电子简历：效率与效果哪个好 电子简历是采用多媒体技术，将毕业的所在学校、所学专业、所获奖励、学科成绩、实践活动、本人特长、研究方向、期望薪金等设计制作成光盘。 电子简历的优势：容量比较大，信息的储存格式也很丰富，不仅有文本的文档，还可以有视频、音频、PPT 、图片等多形式，使用人单位可以全方位、更深入地了解求职者的多方面的信息。 电子简历也有一定的限制：比如，观看的时候必须要使用电脑，在招聘会等其他外面的临时场合无法展示。观看这种简历的时间也比较长，效率很低。更重要的是，这对于企业的人事经理来说不方便，他们有那么多的时间从容地观看一份电子简历吗，估计更多人选择是不看！ ;纸本简历：不抢眼球誓不休 封面文字要突出