小学后勤工作总结2014.pdfVIP

总结一：小学后勤工作总结 2014 机关后勤工作纷繁复杂，随着我区经济的快速发展，政府对机关后勤职能进一步扩展， 对机关后勤保障的要求越来越高。近两年，我局坚持以“创建学习型机关”为重要抓手，以 学习启迪思路的创新， 以学习促进作风的转变， 以学习推动效能的提高， 使全局工作努力实 现“管理科学化、服务社会化、保障法制化” ，取得了一定的成效。 一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质 以创建学习型机关中，我局采取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式，紧密结合自 身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。 一是抓观念转变，增强服务意识。传统后勤观念认为，机关事务管理局管钱、管物、管 车，是机关的“大管家” ，其主要职责就是“管理” ，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工 作很被动。 我们紧扣机关后勤改革与发展实际， 明确机关后勤功能定位和发展方向， 提出服 务是后勤部门的天职，是立局之本 ;二是在提高服务的同时，节支增收。强化成本管理，各 项经费支出同比下降 5%; 加强经营管理，局属经营单位营业额、利润分别增长 10% 以上。 二是抓素质培养，提高整体形象。两年来，我们按照区建设学习型机关实施意见精神， 每年在年初制订局建设学习型机关年度活动计划， 开展全员素质建设， 通过下发文件、 组织 学习、 岗位培训、 查岗教育等形式和措施， 加强对员工的学习和教育， 转变思想、 工作作风， 提高后勤队伍政治思想和业务素质。 我们组织局全体员工在学习日学习了 “三个代表”、《中 国入世报告》 、十八大报告等政治理论的学习、讨论和教育，举办了《与时俱进，坚持 *** 员先进性》专题讲座，实施了电工、档案管理、人事管理等岗位业务培训。同时，针对局岗 位多， 人员多的特点， 组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进行了查岗， 查人员是否 在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况通报，对存在问题 进行分析、 教育。通过学习教育， 全局干部职工思想上有了明显提高， 政治上有了明显进步， 作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。 三是抓制度建设，促进规范运转。我局在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善 制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区 级机关后勤服务管理工作。制订了《节支、创收考核奖励意见》 ，把节支创收指标进行了目 标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。修订了《武进宾馆、新 苑宾馆经济责任制考核办法》 、《机关商场考核奖励办法》 ，把宾馆、商场的奖金与量化的经 济指标挂钩，树立效益优先观念。修订《仓库管理规定》 进一步规范了物品出入库程序和仓 库管理。还制订了《电话费管理办法》 、《门诊报销补充规定》等制度。同时，我们坚持以前 制订的制度的执行和落实。坚持以《岗位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有 落实 ;坚持以《服务承诺制》明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量 ; 坚持以《首问负责 制》优化服务环境，方便群众办事。 二、推进学习型机关的建设，不断创新机关后勤工作思路 十八大报告指出 “创新是一个民族进步的灵魂， 是一个国家兴旺发达的不竭动力， 也是 一个政党永葆青春的源泉” 。我们机关后勤工作如何与时俱进，用什么办法提升后勤服务， 关键在创新， 创新是发展的动力。 我局在抓创建学习型机关过程中， 不断开拓新的工