奥鹏西安交通大学2020年3月课程考试《绩效管理(高起专)》参考资料答案.pdfVIP

西安交通大学课程考试复习资料 西安交通大学课程考试复习资料 单选题 单选题 1.在使用关键事件法时, ()。 1.在使用关键事件法时, ()。 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料 C.考评的内容是员工的短期表现 C.考评的内容是员工的短期表现 D.用来加以区分工作行为的重要程度 D.用来加以区分工作行为的重要程度 答案: A 答案: A 2.绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系, 2.绩效管理与绩效考评的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系, 下面叙述正确的是()。 下面叙述正确的是()。 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B..绩效考评是绩效管理的重要支撑点 B..绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 D.相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合 答案: B 答案: B 3.以下属于绩效反馈基本要素的有()。 3.以下属于绩效反馈基本要素的有()。 A.科学性 A.科学性 B.有效性 B.有效性 C.永久性 C.永久性 D.真实性 D.真实性 答案: D 答案: D 4.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 4.将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是 ()。 ()。 A.水平比较法 A.水平比较法 B.成对比较法 B.成对比较法 C.横向比较法 C.横向比较法 D. 目标比较法 D. 目标比较法 答案: A 答案: A 5. ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 5. ()不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。 A.考核指标的相关性 A.考核指标的相关性 B.考核标准的准确性 B.考核标准的准确性 C..考核表格的简捷程 C..考核表格的简捷程 D.考核中各单位主管就履行的责任 D.考核中各单位主管就履行的责任 答案: D 答案: D 6.绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标 6.绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标 准。 准。 A.实际绩效与组织的期望 A.实际绩效与组织的期望 B.个人成绩与群众测评 B.个人成绩与群众测评 C.群众测评与组织的期望 C.群众测评与组织的期望 D.实际绩效群众测评.组织期望 D.实际绩效群众测评.组织期望 答案: A 答案: A 7.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。 7.下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是()。 A.具有广泛性 A.具有广泛性 B.具有主动性和能动性 B.具有主动性和能动性 C.具有针对性和及时性 C.具有针对性和及时性 D.具有真实性 D.具有真实性 答案: A 答案: A 8.在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是 8.在绩效管理实施过程中,最直接影响绩效评价质量和效果的人员是 ()。 ()。 A.高层领导 A.高层领导 B.一般员工 B.一般员工 C.直接上级/主管 C.直接上级/主管 D.人力资源部人员 D.人力资源部人员 答案: C 答案: C 9.选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。 9.选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。 A.环境和物力 A.环境和物力 B.环境和财力 B.环境和财力 C.环境和条件 C.环境和条件 D.环境和特征 D.环境和特征 答案: C 答案: C 10.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情 10.企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情 况的考核。 况的考核。 A.产量 A.产量 B.效益 B.效益 C.效率 C.效率 D.效果 D.效果 答案: B