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年公卫部绩效考核办法考核岗位开发组组长开发工程师技术组组长项目经理技术工程师绩效管理考核办法为关键考核指标考核结果采用一票否决本月不发奖金本月不晋升三个月内不加薪实习期未转正人员不参加考核开发岗位指标开发工程师现场服务单填写符合要求具体见客服部客服单填写办法问题处理完成后当天填写完成信息在开发部系统不具备上网条件的用短信电话通知或开发组长由其代为填写确认所完成的问题必须彻底解决得到客户的认可对于新问题在与客户充分沟通后可主动把问题带回给或由重新下单处理现场服务完成在返回公司后所有新开发的模块必须
2012
年公卫部绩效考核办法
考核岗位 开发组组长、开发工程师、技术组组长、项目经理、技术工程师。
绩效管理考核办法
KPI 为关键考核指标，考核结果采用一票否决，本月不发奖金，本月不晋升，三个月内不加薪。
实习期未转正人员不参加考核 开发岗位 KPI 指标
、开发工程师：
1、 现场服务单填写符合 400 要求，具体见客服部客服单填写办法。
2、问题处理完成后，当天填写完成信息（在开发部 0A系统），不具备上网条件的用短信、电话通知 400或开发组长，由其代
为填写、确认。
3、 所完成的问题必须彻底解决（得到客户的认可） ，对于新问题在与客户充分沟通后可主动把问题带回给 400 或由 4
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