企业入职培训-PPT课件.ppt

行政部 2019年9月;欢迎加入 利郎辽宁分公司！;序 言; ;利郎辽宁分公司：;利郎辽宁分公司：;企业文化：;企业文化;企业目标：;网站邮箱等公司交流工具：; 利郎辽宁分公司组织结构图：2019.10草案;制 度 与 规 范;：;企业嘉奖：; 月度优秀主管 月度优秀员工 年度优秀主管 年度优秀员工;;入司须知：;入司须知; 12 着装不限：每周六、日可以着便装上班，不得穿太透、太露的衣衫， 或穿无袖上装、背心、拖鞋、鞋拖，男士头发不盖耳，女士不浓妆 艳抹。 13 电话接听：接电话时应先致以“您好，利郎公司XXX”，通话要简明扼要， 尽量放低声音，以免影响他人工作,不允许用公司电话打私人电话。 14 相互问候：入离司时，碰见同事应该主动打招呼，要求声音洪亮，同事应该 积极回礼问好。手机保持7：00－22：00畅通； 15 称谓规范禁说脏话，带脏字，员工间以职位相称呼，禁止各种不正当称谓（朱总家人除外，财务佟 经理不允许称二姐夫）；不正当称谓包括：哥、姐、师傅、亲爱的、宝贝、媳妇、铁子等等相关前 后缀词，体现职业化为主，即日起，每出现此类称谓，每次行政扣分1分，不罚款；带脏字现象包 含各种大众不能理解的不文明及含糊粗俗用语，或理解上引起奇异的令人不舒服的各种口头用语 等，严禁说笑扯皮，出现此类现象，每次成长赞助10元，并行政扣1分。 16 请假消假：员工请假必须在提前一天的12：00前，按1：1扣款，否则按1： 2比例，重大病假凭正规医院的病历上报公司审批消假，按1：1核算。 员工早上班时间请假，按迟到与请假孰高原则扣款，起点为30元。 17 转正申请：试用期满的员工须主动到人力资源部申请并办理转正手续。 18 离职办理：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出书面申请，并在人力资 源部办理完离司手续后方可离司。 19 各种工作用表详见共享文件夹——大众影厅，员工手册为2019.1月版，后修订制度详见大众影厅 手册制度通知中各期详件，以最新时间下发的为准；报销签字使用实名； ;其他会议纪要中规范：;;;入司须知???—企业八荣八耻;入司须知——企业禁忌二十条;入司须知——企业禁忌二十条;薪酬福利： 工资：工资为月工资制,每月发放1次。 下月发放上月工资（按考勤记录计算），如遇节 假日则顺延。 发放日期：每月15日；工资以打卡形式发放，需本人证件改密码； 内购： 员工本人内购：公司员工本人及爱人或父母指定一位家人持 内购申请单购买享受五折优惠，并履行申请单签批手 续，经部门经理签批至总经理，现金方式提货 注：2019年10.18起内购暂停。 《员工福利》及《员工请休假》等相关规定按公司相关制度 起草中，经总经理批准后执行。 本人填单－展厅负责人－行政部－总经理－展厅提货 ;婚丧假规定;薪资绩效;福利制度;;离职： 1、新录用的员工，试用期一般为1-3个月，若试用期时间 的工作表现未符合本公司要求，本公司有权延长（最长不 超过6个月）或终止试用期，解除劳动关系。 试用期人员离职需提前7天申请，7日内离职无薪，月下旬入职者 工资与次月工资一并结算。入离职当月以员工实际出勤核算工资。 2、工作满七天以上员工如要离职需至少提前30天面书申请，重要业 务财务岗位人员需提前3个月书面申请，人员到岗并工作交接 后，按规定办理各种离职手续方可离职，离职人员离职申请到交 接不足一个月者，或不结算工资及当月无福利奖金，未结薪资统 一在离职的次月月末结算。 转正： 员工转正后要签订1年的劳动合同，可自愿申请入五险，保险含 入即定工资中。 ;在 试 用 期 快 速 成 长;岗位职责说明 1－3个月试用期后 确定为公司正式员工;招聘流程说明：;面试流程说明：; 试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。进入工作角色掌握个人工作的主要工具公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。 ; 转正过程（一）;转正过程（二） ;新员工转正流程图：;生 涯 规 划; 个人的愿景;学习标准; 员工生涯规划