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培训与开发是指针对组织主要是企业中各类人员工作岗位所需要的知识技能理念素养或素质乃至岗位规范职业发展等开展的一系列学习提升发展活动的总称战略性人力资源管理是指运用战略的观念去管理组织的人力资源新员工导向培训亦称岗前培训职前培训入职培训入司教育等指为新员工提供有关公司和工作的的基本背景情况的活动在职培训是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识技能和态度在不离开工作岗位的情况下对员工进行培训也称在岗培训不脱产培训等工作轮换亦称轮岗指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间通常为一到两
培训与开发：是指针对组织（主要是企业）中各类人员工作岗位所需要的知识、 技能、理念、
素养或素质，乃至岗位规范、职业发展等开展的一系列学习、提升、发展活动的总称。
战略性人力资源管理：是指运用战略的观念去管理组织的人力资源。
新员工导向培训：亦称岗前培训、职前培训、入职培训、入司教育等，指为新员工提供有关 公司和工作的的基本背景情况的活动。
在职培训：是指为了使员工具备有效完成工作任务所必需的知识、 技能和态度，在不离开工
作岗位的情况下，对员工进行培训，也称在岗培训、不脱产培训等。
工作轮换：亦称轮岗，指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间， 通常为
一到两年，以丰富新员工的工
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