面试的一般过程 (1).docVIP

面试的具体过程 面试的时间通常是几分钟或十几分钟，一般较低职位的都在半小时间以下。应试者预先了解面试的过程，不但信心倍增，还可以避免因不知下一步对方会问哪一类问题而惶恐焦虑。 没有预先计划的面试即是自然发展的，主试者看应试者的反映和表现来发问，如果是由多位主试者主持，则谁都有可能询问任何事项。这种事情通常是主试者比较有经验，或该机构习惯如此；有时由人事经理或雇主亲自主持面式，也会选择这种方式。奖学金的筛选，或者规模较小的工商机构，多这样面试。碰到这种情况应试者只能随机应变，发挥才能。 有周详计划的面试都是有组织、有系统的。如果有多个主试者主持，往往由各人负责按预先约好的顺序大概提出某个范围的问题。这类面试的过程多数大同小异，应试者可以大概预知。一般应试求职分为五个阶段，各个阶段的时间分配如下： (1)热身 (2)查明背景资料 (3)进入正题 (4)评审应试者是否适合 (5)讨论聘用条件 1、热身 面试可能是主试者与应试者初次见面，所以面试的开始通常环绕一般性社交话题，问题多为友善、客套、比较随便的，目的在于打破彼次隔膜，使应试者消除紧张等。此部分通常只有主席发言，介绍其他主试者姓名身份，然后开始发问，最普通的话题可能是： □我们这处难不难找？（如果此处地址在较偏远处） □你从事×××行业已经多年，必定很有经验吧？（如属转工者） □你