企业内刊记者管理办法.docVIP

企业内刊记者管理办法 为加强公司企业文化建设，及时报道公司阶段性重点工作，宣导公司制度、生产、经营、管理等方面的经验和典型，鞭策不良现象，弘扬公司文化，建立文化传导系统，决定成立记者团，由总经办统一管理，具体管理办法如下： 记者责任和义务 企业文化活动组织者：记者是本部门企业文化活动的组织者，可组织（部门）相关人员开展学习、讨论、联谊活动等，传播文化，锻炼能力； 企业文化宣导者：积极组织提供稿件，善于发现新闻线索和典型事件并及时报道；负责公司级文化活动分项组织、宣传资料发放张贴、学习结果落实调查、宣导结果上报； 企业文化实践者：积极践行公司文化，严格遵守公司规章制度，敢于批评和自我批评，严谨悖于文化做事，自身正，受人敬； 企业文化落实者：落实传播企业文化，传导公司文化到员工，是公司高层文化理念向一线员工传导的重要纽带，要发挥纽带作用，起到桥梁效果； 文化落地监督者：作为企业文化执行过程中的第三方监督者，监督不良的文化行为，监督文化执行过程中消极和不正常现象，树立良好的企业文化形象。 二、记者待遇 每参加一次公司组织的企业文化活动，奖励个人品牌分3分，部门品牌分1分； 撰写文化宣传稿件奖励品牌分。具体办法为：第一，所写稿件具有新闻性，300字内得个人品牌分1分，发表后文字加1分，图片加1分(组照按一幅计分，下同)；300字至800字得个人品牌分2分，发表后文字加1分，图片加1分；800字以上得个人品牌分3分，发表后加1分，图片加1分。稿件发表后，以上每项均为所在团队加品牌分1分； 每完成一项公司安排的文化宣贯任务（企业文化系统会议、活动，报纸、宣传资料发放等）得个人品牌分2分，所在团队加品牌分1分； 记者所写评论、诗歌、散文等体裁的，计分标准同新闻稿； 享受公司组织的记者学习、培训、外出拓展待遇； 公司新闻等媒体，优先发表记者稿件。 三、对记者素质的要求 1.严禁发布虚假新闻，凡发布虚假新闻者，给予通报批评；造成不良影响者，依据《员工守则》给予处罚； 2.严禁以记者身份从事与文化无关的涉外活动，严禁私自对外提供公司任何新闻资料及线索，保守公司秘密，一经发现，按照公司相关制度给予处罚； 3.严禁利用记者身份谋取私利，一经发现，给予通报批评； 4.记者每月至少向总经办提供2篇稿件，连续三个月不提供稿件者，记者身份自动解除，收回记者证； 5.以记者出席的场合，须佩戴记者证。 四、激励政策 个人所得品牌分和所在团队品牌分，列入公司每月度品牌分考核； 每季度评比一次优秀记者。其标准是：按企业文化宣贯个人综合品牌分得分情况，评出1名“优秀记者一等奖”；3名“优秀记者二等奖”；5名“优秀记者三等奖”。 奖励：一等奖奖励500元；二等奖每人奖励300元；三等奖每人奖励100元。 该管理办法，适用于公司全体记者和通讯员。 天圣化工科技股份有限公司 二零一五年三月