干部教育培训工作总结.pdfVIP

总结一：干部教育培训工作总结 20XX 年，为做好本单位的干部教育培训工作，推进少数民族干部人才队伍建设，进一 步提高民族工作干部的素质和能力， 我局在县委、 政府的领导和州民宗委的指导下， 坚持以 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》 ，按 照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求， 努力创新培训内容， 改进培训方法， 整合培 训资源，提高培训质量，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务， 教育培训工作呈现出良好的发展态势，取得了较好成效，现将有关情况汇报如下： 一、开展干部教育培训的基本情况 围绕全县中心工作， 以县党校、 县职教中心培训为主阵地，共举办培训班 2 期，参加培 训班 3 期，共培训干部及其他人员 67 人。其中，以提高理论水平、政策法规、综合能力为 重点，举办民族工作联络员培训班 1 期，培训人员 14 人；以提高农村少数民族妇女实用技 术为重点，举办少数民族妇女“双学双比”培训班 1 期，培训人员 50 人；以贯彻学习党的 十七届六中全会和省委十届十二次全会精神为重点， 参加县委党校中青班培训 1 期，培训股 级干部 1 人； 以提高业务能力为重点， 参加党处代表人士及经济增长方式培训班各 1 期， 培 训干部 2 人。 二、主要做法 （一）切实加强组织领导。我局始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次办班，局 党组均召开会议对有关问题进行专门研究； 培训期间， 局主要领导都亲自参加， 作开班动员 和结业总结，有的班次， 局主要领导亲自授课，起到了督促带头作用， 激发了学员参训的积 极性和主动性。 （二）积极探索干部教育培训的新途径、新方式。在干部培训工作中，坚持打破单一培 训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相 结合， 请进来与走出去学相结合等多种灵活方法， 较好地调动了干部参加学习的积极性， 提 高了培训教育效果。 （三）努力强化干部教育培训管理。坚持点名培训、计划培训和鼓励自学相结合，推进 了干部教育培训工作规范化。强化培训工作纪律，确保培训效果。 三、存在的问题及对策 我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩， 但还存在一些不足和问题， 主要表现为 以下几个方面： 一是少数干部对培训工作的重要性认识不足， 有重干轻学思想， 参加培训学 习的主动性不强。二是在县级培训多，外出培训少，培训内容不能满足干部多元化的需求， 在培训内容的设置上没能很好地体现“缺什么、补什么”的原则；三是理论课多，社会实践 课少，参观学习考察少。 下步工作措施 ：一是进一步加强宣传教育，不断提高干部对培训工作重要性的认识， 增强参加培训的自觉性。二是加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容 ，紧紧把 握时代脉搏， 切实增强培训的针对性和实用性。 三是创新培训方式， 增强培训的灵活性和趣 味性。 四、 20XX 年干部教育培训工作计划 (一 )举办少数民族培训班 1 期，培训对象为优秀少数民族党员干部、妇女干部、非党干 部。 (二 )举办民族宗教政策培训班 1 期，培训对象为实行民族工作联席会议制度成员单位的 分管领导和联络员。 (三 )举办农村少数民族妇女实用技术培训班 1 期。 五、对上级民委干部教育培训工作的意见和建议 (一 )加