竞争性简历设计.pptx

竞争性简历设计有效的简历！简历筛选考察基本要求学历、专业技能、工作经验、年龄、性别等与工作有关做类似工作的时间长度、时间远近、变换工作的频率、变换单位的频率、原就职公司文化和管理水平考察个人的岗位职责是协助还是主责？究竟担任何种角色？有哪些成绩？你的简历？自己设计还是请人设计花了多长时间？简历的页数？简历－求职的第一份文档代表你的全部 －－学历、能力、经历从简历可以看到更多 －－职业性、计算机水平、逻辑能力、归纳能力简历制作 －－“同质化”、“系统整理”定义求职意向提炼要点设计初稿梳理经历文稿校对选择简历模板专家评审定稿打印装订文稿校对简历设计标准流程一份典型的G:\Full320G22Oct2010\11FSD 木哥 Jan Lessen\木哥\1、培训 管理\学生简历（典型版本）.doc大学生求职简历个人特征实践经验21求职意向3其他专长4学历专业简历的“三段论”G:\Full320G22Oct2010\11FSD 木哥 Jan Lessen\木哥\1、培训 管理\简历模板（大学生）.doc大学生标准简历模板一个核心论点2－3个事实经历论据5－7个关键模块简历设计关键准则行为事例分析法 －－2－3个典型事例、所有行为、过程经历典型事例与“求职意向”匹配简历数量 －－2－3份 －－简历主题与“求职意向”对应行为事例的重要元素( STAR )情况( Situation )或任务( Task ),即S、T －－为什么会发生?行动( Action )，即A －－怎样应付？作出了什么实际行动？结果( Result )，即R －－行动的成效标准简历－基本信息姓名：（可以放到最上端，与身份证一致）性别：必填项出生日期：考察年龄籍 贯：必填项 地址（最好是应聘所在地地址）：E-mail:邮箱一定要经常使用手机：（最好是应聘所在地地址）紧急联系人及电话综合排名：民族：可选项政治面貌：可选项证件号码：可选项标准简历－求职意向期望行业：可选几个期望职位：最好为一类，如软件开发目标地点： 期望薪资：－元/月（RMB）公司性质：可选项标准简历－自我评价两段话概括如3年学生会干部工作经验，2年社会实习、打工工作经验，熟悉通信基础、简单局域网调测，熟悉项目操作各个流程及控制，良好的英文写作及表达能力。（要说明工作经验＋工具＋工作方法＋个人优势）要有数字标准简历－实践经验最近原则：由近至远顺序进行书写 起止年月单位部门职位职责及成果（关键词＋概括性描述）专业术语展示关键词＝动词＋数字＋客户＋工具＋流程方法标准简历－教育背景自大学时写年.月－年.月 学校 专业 学历(如果认为有必要，简要总结一下个人学习情况)讨论：是否有必要放课程目录？标准简历－培训经历有代表性年.月－年.月 项目 概要标准简历－附加信息外语水平：笔译能力和口语能力计算机水平：操作能力与工作技巧兴趣爱好：与工作相关技术类简历特殊项目项目列表工具情况简历设计的几个窍门“7－10秒钟”筛选简历的关键词 －－语言工具+厂家+客户+系统+流程+管理标准；Word版简历的好处讨论求职信?成绩单?简历装订抽杆夹封面订书订的位置选择投递方式邮件招聘网站公司招聘网站招聘会学校直招现场G:\Full320G22Oct2010\11FSD 木哥 Jan Lessen\木哥\1、培训 管理\中央财经某研究生简历050923.doc修订前的简历G:\Full320G22Oct2010\11FSD 木哥 Jan Lessen\木哥\1、培训 管理\中央财经某研究生简历050929.doc修订后的简历The End！1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。3、越是没有本领的就越加自命不凡。4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。8、业余生活要有意义，不要越轨。9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。谢谢大家