薪酬管理 第六章 薪资结构设计.ppt

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第六章 薪资结构设计;本章主要内容:;一、薪酬结构的涵义;薪资结构确定的流程;二、薪资结构的内容;2.1薪酬变动区间与变动比率;不同职位类型及其薪酬变动比率;不同薪酬变动比率所产生的影响;2.2薪资比较比率;不同薪资比较比率设计对薪资差距的影响;2.3薪资区间渗透度;薪资区间渗透度图示;通过薪资区间变动比率与区间渗透度分析员工的长期薪资变化 ;(三)同一组织相邻薪资等级之间的 交叉与重叠;企业Pay grades的三种形式;Pay grades的重叠—— overlap;中值级差的计算:;薪资等级设计举例;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠(2.1);薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠(2.2);三、薪资结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤(6.1);薪资结构设计的步骤(6.2);薪资结构设计的步骤(6.3);薪资结构设计的步骤(6.4);薪资结构设计的步骤(6.5);薪资结构设计的步骤(6.6);四、薪资宽带;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;薪资宽带内部的差异性定价;实施宽带薪资结构的几个要点;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带:一级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带:三级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带:五级;谢谢大家! 祝大家天天开心!

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