2020年产假工资怎么算国家规定.docxVIP

2020 年产假工资怎么算国家规定 一、产前假工资规定 2、保胎假期间的工资 a. 连续工龄 2 年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的 60%计发 ; 连续工龄≥2 年且 4 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 70%计发 ; 连续工龄≥4 年且 6 年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的 80%计发 ; 连续工龄≥6 年且 8 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 90%计发 ; 连续工龄≥8 年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 100%计发。 二、产假工资规定 ( 产期 ) 产假，“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。 ( 一) 从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 ( 二) 从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 三、哺乳假工资规定 ( 哺乳期 ) 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长， 但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给 ( 生活确实有困难的，可适当提高，但最