2014年贫困地区劳动力转移培训工作总结.docVIP

2014年贫困地区劳动力转移培训工作总结 2014年贫困地区劳动力转移培训工作总结2014年度，在上级部门的关心支持和县委县人民政府的正确领导下，XX县扶贫办按照“政府主导、面向市场、产业需求、保障就业”的培训要求，以创新培训模式为突破口，继续探索完善“一表、一卡、一券、一单、两证、两合同、两台帐”的全程培训管理机制； 继续探索完善以实现区、乡、村、户“四个覆盖”为目标，政府为主导、培训单位为主体的多方参与的宣传机制； 继续探索完善以坚持“三靠”（靠订单、靠中心、靠能人）、落实“三制”（回访制、招回制、提高制）为切入点的高质、稳定的就业保障机制。至2014年12月，共转移培训贫困农民工900人，引导性培训400人的目标，占计划任务的100%，其中产业基地安置625人，自主择业275人，安置就业率达100%。月工收入在2000元以上，为提高贫困劳动力素质，帮助贫困农民增加收入，加快脱贫致富步伐作出了应有的贡献。一、强化领导意识，明确培训的“支撑点” 贫困地区劳动力转移培训是一项“功在当代、利在千秋”的实惠工程。为把此项工作做实做好，我们始终贫困地区劳动力转移培训的要求放在培训工作的首位，严格按照产业基地和市场需求为推动自身工作前进的内动力。用最好的人力，尽最大的努力，全力以赴搞好培训工作。 二、细化订单培训，落实培训的“关键点” “订单培训”是我们开展贫困地区转移培训的主要形式，有较强的约定性，它既约定了人才的规格，学员输出的工种、地点和时间。此种培训能充分调动“教”、“学”、“用”三方面的积极性，大大提高培训、安置效率。一年来，我们先后多次到产业基地调研，了解我县中药材产业、（冰）葡萄基地、农业机械化培训、核桃高枝换头嫁接技术，农村畜情疫情防控等等人才需求的实际情况，通过实地培训、实际操作、亲自操作等措施，不断提升贫困地区劳动力转移培训人员的综合素质，为开辟培训安置门路找到了更好、更广的空间。 三、加强培训管理，抓牢培训的“着力点” 提高劳动力转移培训效益的关键在于强化劳动技能培训。一年来，我们紧紧围绕培训、管理等关键环节，切实做到“两个规范”、“八个结合”。一是规范培训内容。按照国家职业标准和就业要求，对同工种坚持统一培训内容、统一培训课程、统一结业鉴定，以此规范培训内容，确保培训安置。二是规范培训管理。主要做到“四个统一”。统一建立台帐、统一报告制度、统一责任追究、统一检查验收。四、抓好安置服务，站稳培训的“落脚点” 安置就业是劳动力转移培训的根本目的。在实践中，我们坚持做到“三个依靠”：一是依靠订单促进就业。在农民工培训中，我们始终“围绕市场需求转，按照企业要求办”，大力开展订单培训和委托培训。二是依靠就业维权服务中心促进就业。三是依靠能人促进就业。充分利用外出时间长、务工技能强、联系渠道广的农民工能人，采取亲连亲、戚连戚，邻帮邻等方式，形成地域输出、家庭输出的良性模式，开辟了有效的、牢固的就业渠道。五、2014年度培训情况根据迪庆州扶贫办贫困地区劳动力转移培训要求，下达XX县（引导性培训400人、技能培训900人）的培训指标，我们按照要求制定了详细的培训计划和实施方案，报请州扶贫办批准后，结合培训需求与县财政局联合下发安排培训资金，与培训单位签订贫困地区劳动力转移培训协议后，委托培训单位组织培训。在培训过程中，扶贫办亲自到培训基地督促检查并参与培训全过程。1、农村农业机械化 120人。2、(冰)葡萄基地栽培技术及管理员 200人。3、中药材种植技术培训300人。4、农村防震减灾应急员培训100人。5、核桃施肥与嫁接技术培训 180人。6、农村动物（家禽）防疫 400人。（引导性培训）六、存在问题2012年开始，职业中学培训中心撤销后在培训的工作中，我们也还存在一些不足，更有一些殷切希望解决的问题。一是培训、就业安置各个环节上还需进一步周密安排，做到环环紧扣，步步落实； 二是在培训内容上还需进一步研究完善，以便更适合广大贫困农民工参训学习的需要； 三是希望扩大劳动力转移培训规模，增加培训任务，以满足贫困农民日益增长的参训需求； 四是加大宣传力度，希望政府出台相应政策，将各乡镇农民参训情况纳入乡级目标考核； 五是安排专项工作经费，解决行政管理、业务指导、招生组织、就业安置、维权服务等工作中必须的工作经费； 六是出台对转移培训工作更优惠的系列政策，整合部门力量，降低结