童兴海著名讲师谈如何制作简历.pptx

;;大学生求职材料的组成; 简历的特点 ⑴稳定性 作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。 ⑵附属性 一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。 ;如何撰写简历和求职信;简历的重要性;一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）;HR的声音;人力资源经理评说求职简历; 丛玮(研华中国有限公司人力资源部主管)： 我不赞成简历做得很漂亮。一个招聘会结束，企业收到的简历少则几百份，多则几千份。人事部门负责筛选，不可能腾出更多的人手，我们还有其他日常工作。几个人筛选几千份简历，工作量是很大的。有的学生把简历做成一个非常精美的册子，多达6、7页，光成本就要几块钱。我觉得这没有必要，也没有太大的益处。简历一定要简单、突出，重点是以前所做的工作和成绩。 ;问题三：学生简历中存在哪些弊病？ 况杰（普汇创展管理咨询高级合伙人、爱尔兰欧洲管理学院国际市场研究中心主任、人力资源专家）： 1、很多人没有好好梳理自己的优点。尽管他们的学习成绩不出色，但他们可能具备乐于助人，耐久力强，工作踏实等特点，这一旦在适当的岗位上就能成为无法缺少的优点。你把这个优点及具体的例证放到简历里，并且真正发挥于工作中，就会受到人事经理的关注。 2、简历的特点就是简单，而很多同学写简历最大的问题是复杂！尽管复杂，但企业想要看的东西却没有。很多同学将所学的课程全部罗列上，大概有三十多门课，占的篇幅不小，但意义并不大，几乎没有人会考察你学过什么课程。所以，一定要找一件能反映自己能力的事。比如，社会实践这一栏有的同学就写下三个字“拉赞助”，但什么时间做的，做的经过和效果如何，成功与否，这些又都不写。所以，要将事实写清楚、明确——因为事实胜过雄辩！; 刘莹（北京博越世纪科技有限公司人力资源总监）： 现在很多学生的简历有厚厚一沓，很多次要的信息一股脑儿全放上，占了很大的篇幅，其实我觉得很多都没有必要，应该有效地利用简历空间。具体来说，比如联系方式，比如写自己的导师是谁，其实我们并不非常关心你的导师。还有课程和成绩，有些公司可能有要求，但我们并不是特别在意。 ;简历种类;大学生写简历时常常担心的问题;简历应展现什么;简历的结构和内容; 基本资料——“基本”就好 个人基本情况介绍： 姓名 性别 出生日期 政治面貌 籍贯 学历 专业 健康状况 联系电话 住址 电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重;基本情况 一般的做法是在简历在正上方标明“简历”二字。将其换成自己的姓名和联系方式也是一种不错的选择。;; 工作经历： 雇主 / 工作时间 职位 / 成就 参与的社会工作、协会成员（组织名称、 参加时间、角色、成就、相关成功工作的例子） ;写法举例： 修改前： X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习记者 修改后： X年X月—X年X月 XXX杂志社当实习记者，发表采访文章10篇，计2万字;3、简历的内容——工作/实习经验 ;活动：一起来STAR;教育培训经历——知识的来源和确定 ;5、简历的内容——奖励情况 ;6、简历的结构内容——技能 ;简历的结构和内容——其他信息;简历写作的七个黄金法则 （1）;;;简历写作的七个黄金法则（2） ;;;;简历写作的七个黄金法则;;简历写作的七个黄金法则 （3）;;简历写作的七个黄金法则（3）;简历写作的七个黄金法则（4）;;;简历写作的七个黄金法则（5） ;简历写作的七个黄金法则 （5）;简历写作的七个黄金法则 ;;;;简历写作的七个黄金法则 ;简历写作的七个黄金法则 ;简历写作的七个黄金法则（6） ;简历写作的七个黄金法则（6） ;简历写作的七个黄金法则（7） ;写简历应注意的问题;写简历应注意的问题;写简历时慎用的25个词 ;不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”　 　而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”　　 不要用… “卓越的书面表达、交流能力”　　 而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”　　 不要用…