教师请假实用制度.docx

教师请假制度 为保证学校教育教学秩序的正常稳定， 加强学校管理和教育工作者的组织纪律性， 应制定规范的教师请假制度。 下面为大家整理了有关教师请假制度的范文，希望对大家有帮助。 教师请假制度篇 1 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。 以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者， 由单位核实后，报教育局审批，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师 ( 规定的假期代课金由学校支付，超过规定假期的代课金由个人自负 ) ，所有假期均应报批批后方可执行。 2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理，按日扣发工资 50 元，并扣发当月奖金，如旷工累计超过一个星期，扣发全年奖金，学校领导发现擅离职守，应立即查清情况，书面通知本人及家属，并要其限期返校 ( 通知书应留有存根 ) ，若其不听劝告，超过十五天未返校，校领导应上报中心校，按自动离职处理。 学校校长隐瞒不报，按有关政策规定处分。 教师擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发工资， 如在离岗后十五天内， 本人承认错误返 回原单位，可继续安排其工作，但应对其进行批评教育直至适当处分。 二、签到：学校实行签到登记制度，设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何 人不得托他人代签或替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查，当天迟到或早退超过 15 分钟，视为缺勤半天。 三、旷课：教师连续旷工 7—14 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不称职 ( 不合格 ); 连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学校必须及时上报辞退手续，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的，学校必须上报自动离职手续。 四、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以上 7 天以内的应由公立医 院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责 ( 特殊重病住院除外 ) 。 变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。 天以上不足一个月的，由五镇医院证明，一个月以上的由县级医院证明。学校负责安排代课与支付代课金。 2、教师病假期间的生活待遇按国发 [1981]52 号文件规定执行，并酌情扣发工资与出勤奖 金。 扣发标准按融政人 [1998]13 号、融财预字 [1998]54 号文件规定执行。 1、病假 2 个月内，工资照发 ;( 不包括职务岗位津贴、考勤奖，但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。 )2 、病假从第 3 个月起，按下列标准发： (1) 工作年限满 10 年，工资照发 ;(2) 工作年限不 满 10 年，工资发 90%。 3、病假超过 6 个月，第七个月起，按下列标准发： (1) 工作不满 10 年，工资发 70%。 工作满 10 及其以上的，工资发 80%。 4、其他有关病假的规定按融政人 [1999]41 号执行。 5、经查发现弄虚作假者，一律按事假第 2 条执行。 6、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 7、休息治疗病假，代课金由本人负责。 8、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。 ( 各类请假由本人填写好请假审批表，单位领导签署具体意见后，报有关部门审批，审批表一式三份 ) 。 五、其他法定假期规定： 1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 教职工除寒暑假之外，请探亲假的，只发给本人的基本工资。 2、产假： (1) 、怀孕 4 个月以内流产者假期 15—30 天; 怀孕 4 个月以上流产或引产者，假 42 天。 、没有晚婚晚育正常分娩者，假期 90 天; 有办理结婚证和生育服务证，晚育又领取独生子女父母光荣证的 ( 已上环 ) ，产假 135—180 天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。 、晚育剖宫产，假期 105 天; 以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。 、怀孕期间的女教职工，确有困难的，经市级医院证明确有疾病可按有关规定批假 15—30 天; 生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按请假审批权限报批。 工资发 60—80%，并计算工龄，工资中不包含出勤和岗位津贴。 、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。 、女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。 (7) 、教职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休 21 天，男扎休 7 天