《宇辉招聘会现场安全工作方案》.docx

《现场安全工作方案》 为落实 “安全生产观 ”，确保完成安全生产重点工作，按照成都市人社局《关于做好疫情期间现场招聘会的通知》要求，结合我司招聘会实际，特制定本工作方案。 一、工作目标 把好招聘防疫关， xx 无事故。 二、工作举措 （一）全面管控把好招聘防疫关 既要办招聘会，也要把好防疫关。严格筛查，入场人员均需佩戴口罩，并 出示 “天府健康码 ”，登记身份证件入场。执行每日三次消毒，做到 “三隔开、二遵守 ”，为现场招聘提供高效的防疫保障，让劳资双方放心交流、无忧对接。 招聘现场正式进场时体温筛查。消毒：招聘场地人员入场前消杀，离场后消杀。 三隔开 :应聘人员个体隔开，进场应聘每人 1 米以上距离 ;时间隔开，尽量安排企业不同时间进场 ;各企业招聘点隔开，每个企业 1 米 ×1米的距离，并按布局示意图落点。二遵守 :所参与者要严格遵守招聘会疫情防控方案 ;听从现场工作人员的安排指挥，有序开展面试洽谈，所有参与单位和组织要遵从招聘现场指挥部的统一安排和指挥。 在招聘现场，播放疫情防控知识、招聘注意事项等内容。工作人员佩戴工作牌，时刻提醒应聘人员禁止扎堆交谈，长时间逗留，面试完毕尽快离场。 （二）细化安全责任制，落实责任体系 1.做好公司办公区、招聘会现场疫情防控目标、分解、计划、责任人等落 实。 1 / 3 2.制定、明确部门人员工作职责。按照 “谁主管谁负责 ”要求，我司制定全 面、详实、清晰责任领导、管理部门、责任部门、管理人员的岗位职责等工作职责。各负其责。 3.真正落实责任制。根据疫情防控责任目标及岗位职责，与管理人员、责任 人、操作者签订疫情防控安全责任承诺书。 （三）超前防范，加强疫情防控 疫情防控是确保安全无事故的保障措施，也是做好安全生产工作的基本要 求。 1.建立安全风险管控机制，定期进行危险源辨识，制定科学有效的管控措施，按要求进行管理，防患未然。 2.进行预警预报。按照上级有关要求，定期（招聘会每季度）召开安全风险 分析和预警预报会议，全面分析本单位安全生产存在的各种安全风险，根据风险情况及时发出预警，并进行防范。尤其是人流量、疫情、设备设施等发生变化时应及时进行风险辨识分析和预警，提前防范，把安全风险控制在隐患形成之前。 （四）全面实施规范化标准化管理 按照安全生产的总体要求，结合招聘会规范化标准化推进工作，全面实施安全生产规范化标准化管理，保证各项工作规范有序开展，顺利实现工作目标。 1.完善制度。落实执行省、区有关制度，结合单位实际修订完善各项规章制度、现场安全维护规程。保证每项工作都有制度保障，有法有规可依。 2.落实责任。全面制定企业安全生产全员责任体系，明确企业主体责任，单位（部门）安全职责，明晰管理人员、责任人、岗位安全职责。 3.标准流程。制定每项具体工作流程，明确开展工作的程序、环节、步骤、要求、具体工作标准等。 2 / 3 4.现场可视化规范。悬挂上墙的安全生产制度、规程、图版等要统一规格尺寸；各种标识、标牌、划线规范统一；工作档案记录规范统一。 5.操作执行。各项工作开展要按照标准化规范化要求进行，杜绝把习惯当规矩。养成遵规守纪习惯，逐步形成常态。 （六）建设完善安全设备设施 1.完善安全防护设施。按标准规范要求配备设施，为员工配备合格的体温枪、口罩等设备设施。 2.完善消防安全设施。按标准规定配备完善各种消防设备设施，已有设施保证完好有效。 3.规范管理。对各种安全设施建立管理档案台账，定期检查，及时检测校验，制定操作规程，明晰操作、使用方法及要求等。 （七）加强检查考核，提升实效 1.安全检查。按照规范化标准化总体要求开展工作，调整思路，改进方式方 法。检查的同时注重指导，查问题同时重点是查责任落实。通过问题查责任落实，查出问题到底出在哪儿。对查出的问题不要一提了之，或不分轻重地责令整改，要帮助分析，研究提出可行的解决方法或建议。 2.安全考核。根据工作目标分解及实施计划，制定对应各项工作的考核细 则，对重点工作要重点考核，具体考核指标细化量化。既考核具体业务又考核组织管理、责任落实。 总之，通过上述措施，逐步把安全生产工作向标准化规范化方向引导，把安全风险管控向底数清、情况明、提前防范、规范管理方向引导，把隐患排查整改向规范、系统、科学治本方向引导，把基层管理由被动、粗放向主动、精细方向引导。通过公司对安全生产工作的检查、指导、督改、考核，形成上下联动，逐步达到规范化、常态化管理，保证工作目标实现无事故。 3 / 3