《厂规厂纪制度范本》.docxVIP

厂规厂纪制度范本 一、 公司简介 **公司是一家成立于***年**月的台商独资企业， 公司目前拥有员工近 2500人，占地面积约 3万平方米，主要生产变压器， ******** 。 二、 新进员工须知 录取和聘用 新进员工入厂要具备以下条件：①本人有效身份证 ②学历证及专业证书 ③未婚证或计划 生育证明 ④正规医院健康证 ⑤本人免冠照片两张。 员工进厂首先填写本公司的报 名表，若发现报名表内容有欺骗之行为，不予录用 新进员工要进行三级教育，即入厂级安全教育，车间安全教育，班组级安全教育。 试用期为3-6个月，期满后聘为正式员工 所有新进员工一律服从人事部统一安排部门上班，不得随意私自调换部门。 请各位注意保管好自己的厂牌和饭卡，遗失厂牌，补办需交费 10元；以旧换新不 收费。每次用餐必须出示饭卡，饭卡遗失，可到人事部补办。在厂内住宿的员工必须在公司 统一就餐。 星期天外，每天上班时间必须穿厂服，带厂牌。否则，被人事部查获一次罚款 10 元。 自动离职人员、试用不合格、实际年龄末满 16同岁的经人事部查获者、违反厂纪厂规等 原因被公司辞退或开除者，将按公司的相关结薪制度给予结薪。 三、 公司奖励制度 （一） 奖惩制度的种类： 对员工的奖励分为：记大功、记小功、嘉奖、发奖金、升薪资、升职务六种。 大功一次可抵销大过一次，小功一次可抵销小过一次，嘉奖一次可抵销警告一次。 三次警告等于一次小过，三次小过等于一次大过。 （二） 一般奖励制度 生产、科研、设计等方面的发明，科技改进或提出合理化建议，取得重大成果或显著成 绩者，给予记功或奖励。 保护公司财产。防止和挽救事故有功者，给予记功或核发奖金。 一贯忠于职守，工作积极负责、事迹突出者，给予小功或奖金。 抓获小偷者给予嘉奖、小功或奖金。 （三）惩罚制度 下列情形给予辞退（不扣薪） 新进员工试用不合格（直接员工三个月，间接员工六个月） 。 经查定实际年龄不满 16岁者。 犯有下列例案者，给予开除处分 （扣薪十天） 在厂内聚众打架斗殴者，情节严重者送公安机关法办。 收取厂商回扣，敲诈厂商者。 偷窃公司或他人财产者。 冒名顶替已离职员工姓名、卡号进厂领取其工资者。 犯有下列违例案者，给予大过以上处分（扣薪三天） 工作不负责，出现重大失误者。 防盗措施不严，致公司财产被盗，除责任人开除外，其直接主管连带大过处分。 虚报加班、考勤、消极怠工或以弄虚作假之手段获取加班、考勤，情节较重者。 在禁烟区内吸烟或引火者。 虚报公差费用者。 犯有下列违例案者，给予记小过以上处分（扣薪二天） 工作不认真，致品质不良，被公司内部质检单位退货者。 偷打私人长途电话者。 上班、值勤时打瞌睡，尚未造成严重后果者。 犯有下列违例案者，给予警告以上处分（扣薪一天） 不按车间安全和规则作业。 2..工作不认真，在生产区或办公室聊天。 报复他人或打电话威胁他人者。 对自己亲属护短、干涉外部门工作者。 .扣工时或记旷工处理（旷工一天扣三天） 迟到、早退5-10分钟（含10分钟），每次扣当月加班或考勤 2小时。 迟到、早退11-30分钟（含30分钟），每次扣当月加班或考勤 4小时。 四，请假与休假 A无薪假：事假，员工有事必须出示书面申请， 经上级各领导同意方可生效， 若有特殊原因, 必须有代理人或电话通知，否则视为旷工处理。 B,有薪假（本人工资的100%支付）。①病假一天/月、婚假三天、丧假三天，探亲假（父母 为5天，夫妻为7天），产假90天，必须持相关证明按请假程序办理方可生效。病假必须持 当地医院有关证明，不得作假。 ②.公伤假，按医院医生开具的疾病诊断证明给予其适当的有薪假。 C,休假 公司员工都可以享受国家规定的十天休假（即新年一天、劳动节三天、国庆节三天、 春节三天；如果适逢星期六、星期日，在工作日补假。 医疗期（本人工资 100%支付）：员工患病或非因工负伤， 停工医疗期限按其在本单 位工作年限确定。 不满一年的， 为累计十五日；满一年的， 从第二年起每年增加十五日， 但最长不超过九十日。 五，工资、福利待遇制度 1 .公司员工工资为深圳市政府部门每年规定的最低工资标准，每年调整一次（即每年 7月 份进行工资改革）。, 员工工资发放日期为每月 10号。（若有特殊原因另外） 员工的正班以外的工时都计算为加班工资 公司为员工提供工作场所、劳保用品。 公司为每位员工购买社会保险，完全遵守深圳市的保险条例。 员工在进厂一个月之内必须与工厂签订劳务合同，以保证双方利益。 六培训制度 入厂级教育。 由人事部专员负责对所有进厂的员工进行厂规厂纪的教育。 车间级、班组级教育 工作时应认真仔细，不许开小差。 上班时间必须这穿好工作服，戴好工作帽、作好防静电措施。 持续5S活动要求，杜绝意外事故的发生。 及时修理好工作岗