职业生涯规划地六步骤.docx

职业生涯规划的六步骤 自我评估、 组织与社会因素分析、生涯机会评估、 确定职业生涯目标、 制定行动方案和评估 与反馈。 1、 自我评估，根据自己所处的职业发展阶段、职业倾向和个性心理特征对自己做出全面的 分析。主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的 职业比较适合自己和自己具备哪些能力。有两种方式可以评估自我，第一是自评，包括 自我问卷评估，信息收集为目的的面谈等等。参加有关职业生涯规划的研究班也有助于 发现自身的职业兴趣、职业倾向、以及人格特质。自评是发现自我的很好工具，通过自 评，你可以发现自己的优点和缺点。如果你的某项特质是在压力下才会表现出来的，那 么，记着给出压力情境的条件。二种方式是专业的测评。专业测评由职业顾问通过一系 列测评工具来实现。专业测评中，职业顾问将分析你的个人兴趣、性格与能力，并给出 他们认为适当的关于职业生涯的建议。 2、 组织与社会因素分析。其中组织因素分析，通过对组织特征、组织发展战略、人力资源 需求进行分析， 以确定自己是否适应组织环境的变化以及怎样调整自己以适应组织的需 要。社会因素分析，是对政治环境、经济环境、社会环境的分析。短期的规划比较注重 组织因素的分析，长期的规划要更多地注重社会因素的分析。 3、 生涯机会评估，包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人 的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些 短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。 4、 职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别 与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专 业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再 把人生目标和长期目标进行分化， 根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目 标和短期目标 5、 制定行动方案。在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实 现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有选择职业 生涯发展路线、职业的选择和制定相应的教育和培训计划。 6、 评估与反馈在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会 使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差， 这时需要对职业生涯目标与规划进 行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的 评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业 生涯规划更加有效的有力手段。 职业生涯规划方式；职业生涯规划的三原则。 1、 职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年 计划，以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后，再从一日、一周、一月计划实 行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标 2、 定出未来发展目标： 今生今世， 你想干什么 ?想成为什么样的人 ?想取得什么成就 ?想成为 哪一专业的佼佼者 ?把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。 3、 定出今后十年的大计。二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足 够成就一件大事。 今后十年， 你希望自己成为什么样子 ?有什么样的事业 ?将有多少收入， 计划哪些家庭固定资产投资 ?要过上什么样的生活 ?你的家庭与健康水平如何 ?把它们仔 细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。 4、 定出五年计划： 定出五年计划的目的， 是将十年大计分阶段实施。 并将计划进一步具体、 详细，将目标进一步分解。定出三年计划：俗话说，五年计划看头三年。因此，你的三 年计划，还要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。 5、 定出明年计划：定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切 实可行。如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。下月计划：下月计划应 包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的 新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。 6、 日常规划包括下周计划和明日计划。下周计划：计划的内容根据月计划确定。重点在于 必须具体、详细、数字化、切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。明日计划： 取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急、先后顺序排好队，明日按计划去做。可以 避免“捡了芝麻，丢了西瓜” 。 职业生涯规划中， 要遵循三原则。 原则之一是实事求是。 准确的自我认识和自我评价是制定 个人职业计划的前提。 1、 切实可行原则。首先，个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相 符合。一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不