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面试时与谈薪水技巧第一怎么谈薪水当主动问及你对薪水有如何期望时采用以退为进反问式问答如只要有发展机会我愿意接受贵公司的薪酬标准不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少公司对这岗位的薪资定位标准是多少按月薪还是按年薪制试用期与转正期分别是多少工资上调浮动如何规定若行的话最好能了解到工资由几项组成部分而成有些公司总月薪很丰富但其它组成的部分考核扣罚很厉害所以不能小看其它组成部分工资考核规定这样你不但没有露出自己的底反而可能摸清对方的底如果你对对方的标准满意的话那么双方就可能一拍即合如果用人单位要你开价你也
面试时与HR谈薪水技巧
第一，怎么谈薪水
1.当HR主动问及你对薪水有如何期望时，采用以退为进，反问式问答。
如，只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多
少？
公司对这岗位的薪资定位标准是多少？按月薪还是按年薪制？试用期与转正期分别是多
少？工资上调浮动如何规定？若行的话，最好能了解到工资由几项组成部分而成。
（有些公
司总月薪很丰富，但其它组成的部分考核扣罚很厉害， 所以不能小看其它组成部分工资考核
规定）。这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
如果你对对方的标准满
意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价,
你也可结合实际告
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