房地产经纪公司员工薪酬制度.pdf

房地产经纪公司员工薪酬制度 一、总则 第一条制定的目的 规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。 第二条适用范围 本制度适用北京 XX 房地产经纪有限公司全体员工。 第三条薪酬分配原则 薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先及可持续发展基本原则。 第四条薪酬制定的依据 制定薪酬的依据是 : 贡献、能力、态度和责任。 二、工资制度 ( 一 ) 工资结构 工资由基本工资、福利补贴、绩效工资、业绩工资构成 , 且均以税前数值计算。 ( 二 ) 工资发放 1. 发放时间 : 基本工资及绩效发放时间为次月的 5-10 日, 业绩工资发放时间为次月的 15-20 日。其他福利 与基本工资一起发放 ( 遇节假日顺延 ) 。 2. 发放形式 : 所有薪金均通过授权银行 , 以银行转账形式发送。员工可以凭银行存折 ( 卡 ) 到银行领取 3. 计薪天数 : 计薪天数按照自然月计算 , 日薪金为月薪金 ( 基本工资 )/ 当月天数。 4. 试用期及转正后薪金 职员试用期薪金按照预定招聘岗的试用工资发放。 试用期满转为正式员工 , 根据其表现重新确 定转正后的薪级水平 , 薪差不另补发。 5. 按照比例支付薪金 凡员工入职的第一个月或离职的最后一个月工作时间不足一月者所得薪金按照比例支付。计 算方法 : 所得薪金 =薪金总额 / 计薪天数 * 实际工作天数。 6. 年终奖金 年终奖金为工资的一种 , 根据公司一年的经营状况及员工个人一年内的业绩完成情况、 工作态 度、职务等级等情况确定年终奖金金额。 ( 三 ) 薪金调整 1、整体调整 如遇公司战略调整或经营战略调整 , 公司有权对现有公司薪金结构及标准进行调整。 2 、降职、平调及晋升 公司员工如遇降职、 平调、 晋升情况 , 请接到调任命令后 3 日内将签好字的 《公司员工人事异 动表》交至人力资源部。 15 日之前调动的人员 , 当月工资按照新任职位薪金标准发放 ,15 日之 后调动的人员当月工资按照原职位薪金标准发放。 ( 四) 、假期薪金 1、病假 按照法律规定和公司规章制度执行 , 执行病假工资制度。 2. 事假 按照法律规定和公司规章制度执行 , 执行事假工资制度。 3. 婚假 按照国家规定的假期执行 , 在合理的假期天数内享受基本工资待遇。 超出部分按照事假规定执 精品文库 行。 4. 产假 按照国家规执行 , 超出部分按照法律和公司的规定扣除工资。 5. 丧假 按照国家劳动法规执行 , 在合理的天数内享受基本工资待遇 , 超出部分按照事假规定执行。 6. 工伤假 根据国家法律规定执行。 7. 其他假期 按照实际情况经过公司领导团队研究决定确定假期薪金。 ( 五 ) 业务部门薪酬制度 1、薪酬组成 : 工资 =基本工资 +绩效工资 +业绩工资 +补助 2 、基本工资 : (1) 、置业顾问 :800 元/ 月 (2) 、高级置业顾问 :1200 元/ 月 (3) 、初级文秘 :1000 元/ 月 (4) 、中级文秘 :1300 元/ 月 (5) 、高级文秘 :1500 元/ 月 (6) 、分行主任 :2000 元/ 月 (7) 、行经理 :2500 元/ 月 (8) 、高级分行经理 :3000 元/ 月 3 、月度任务 (1) 、置业顾问 :10000 元/ 月 (2) 、高级置业顾问 :15000 元/ 月 (3) 、初级文秘 : 置业顾问任务 * 人数 +高级置业顾问任务 * 人数 (4) 、中级文秘 : 置业顾问任务 * 人数 +高级置业顾问任务