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精品精品文档值得下载值得拥有抄送备案编制江西有限公司薪酬管理制度编号版本页码营销部财务部生产部总经办人力行政部审批生效日期第一章总则一目的为建立规范的薪酬管理体系促进内部公平起到激励吸弓留住人才的作用特制定本制度二原则在公司内部建立职权责利相结合的运行机制和对内具有公平性对外具有竞争力的薪酬体系采取以岗定薪以能定级以绩定奖的分配形式合理拉开收入差距按需设岗通过薪酬体系实现岗位竞争动态调整体现公司能者上平者让庸者下的管理理念薪酬分配的主要依据是岗位重要性业绩贡献任职能力职务的高低工作条件企业负担能
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抄 送:
备 案:
编 制:
江西XXX有限公司
薪酬管理制度
编号：
BQ-PD-001
版本：
A/0
页码：
6
□营销部
□财务部
□生产部
□总经办
人力行政部
审 批:
生效日期:
第一章总则
一、 目的
为建立规范的薪酬管理体系，促进内部公平，起到激励、吸弓I、留住人才的作用，特制定本制度。
二、 原则
1、 在公司内部建立职、权、责、利相结合的运行机制和“对内具有公平性，对外具有竞争力”的 薪酬体系；
2、 采取“以岗定薪、以能定级、以绩定奖”的分配形式，合理拉开收入差距；
3、 按需设岗，通过薪酬体系实
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