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国家公务员管理制度 第一章 总则 第一条 为了实现国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，制定本条列。 第二条 国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开发的基本路线， 坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则。 第三条 本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。 第四条 国家公务员依法执行职务，受法律保护。 第五条 国家公务员中的各级人民的政府组建人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。 第二章 义务与权利 第六条 国家公务员必须履行下列义务 ; ( 一) 遵守宪法、法律和法规 ; ( 二) 依照国家法律、法规和政策执行公务 ; ( 三) 密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民 服务 ; ( 四) 维护国家的安全、荣誉和利益 ; ( 五) 忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令 ; ( 六) 保守国家秘密和工作秘密 ; 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 1 / 17 ( 七) 公正廉洁，克己奉公 ; ( 八) 宪法和法律规定的其他义务。 第七条 国家公务员享有下列权利： ( 一) 非因法定事由和非经法定程序不被免职、 降职、辞退或行政 处分 ; ( 二) 获得履行职责所应有的权利 ; ( 三) 获得劳动报酬和享受保险、福利待遇 ; ( 四) 参加政治理论和业务知识的培训 ; ( 五) 对国家行政机关及领导人员的工作提出批评和建议 ( 六) 提出申述和控告 ; ( 七) 依照本条例的规定辞职 ;  ; ( 八) 宪法和法律规定的其他权利 ; 第三章 职位分类 第八条 国家行政机关实行职位分类制度。 各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制 的基础上，进行职位设置 ; 制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件， 作为国家公务员的录用、 考核、培训、晋升等的依据。国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。 第九条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。 非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。 第十条 国家公务员的级别分为 15 级 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 2 / 17 职务与级别的对应关系是 ; ( 一) 国务院总理：一级 ( 二) 国务院副总理，国务委员：二至三级 ( 三) 部级正职，省级正职：三至四级 ( 四) 部级副职，省级副职：四至五级 ( 五) 司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级 ( 六) 司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级 ( 七) 处级正职，县级正职，调研员：七至十级 ( 八) 处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级 ( 九) 科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级 ( 十) 科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级 ( 十一 ) 科员：九至十四级 ( 十二 ) 办事员：十至十五级 第十一条 国家公务员的级别，按照所任职务及所在职位的责任大小、工作难易程度以及国家公务员的德才表现、 工作实绩和工作经历确定。 第十二条 各级人民的政府工作部门因工作需要，增设、减少或者变更职位时，应当按照规定程序重新确定。 第四章 录用 第十三条 国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职位的国家公务员，采用公开考试、 严格考核的办法，按照德才兼备的标准择优录用。民族自治地方人民的政府和各级人民的政府民族事务部门录 2016 全新精品资料 - 全新公文范文 -全程指导写作 –独家原创 3 / 17 用国家公务员时，对少数民族报考者应当予以照顾。 第十四条 录用国家公务员，必须在编制限额内按照所需职位要 求进行。 第十五条 报考国家公务员，应当具备国家规定的资格条件。 第十六条 录用国家公务员按照下列程序进行： ( 一) 发布招考公告 ( 二) 对报考人员进行资格审查 ( 三) 对审查合格的进行公开考试 ( 四) 对考试合格的进行政治思想、 道德品质、工作能力等方面的 考核 ( 五) 根据考试、考核结果提出拟录用人员名单， 报设区的市以上人民的政府人事部门审批。 录用特殊职位的国家公务员， 经国务院人事部门或者省级人民的政府人事部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。 第十七条 中央国家行政机关国家公务员的录用考试，由国务院人事部门负责组织。地方各级国家行政机关国家公务员的录用考试，由省级人民的政府人事部门组织。 第十八条 省级以上人民的政府工作部门录用的国家公务员，应当具有两年以上基层工作经历。 按照规定录用的没有基层工作经历的国家公务员，应当安排到基层工作一至二年。 第十九条 新录用的国家公务员，试用期为一年，试用期满合