面试回答对未来的规划-未来规划面试问题.doc

面 回答 未来的 划 很多人在面 都会被 到你是如何 行个人 划的， 面 个 ， 大部分人回答都会卡壳，原因是自己 于 划本身并不是特 重 。 以下是 你整理的面 回答 未来的 划，希望能帮到你。 面 回答 未来的 划一、面 官不愿意听到的 划回答： 1、因 科技的 步日新月异， 了不被 代所淘汰， 自己的 更上一 楼，我 两三年后出国 修。 乍听之下没有 ，而且是个非常知道上 的 秀人才，但是，站在公司的立 ，没有一家 企 会愿意用一个两三年后一定会离 的人， 培育一个人是非常不容易的， 两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的 候， 果他就要离 去 修，我又何必要用他呢 ?2、我希望能 在 份工作上累 一定的 与 ， 几年之后，再找 往更高的境界 展或是 入其它知名企 的机会。 不用解 你也 知道 出在哪里吧 ?既然已 表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用 个人呢 ?3、我没有太多的奢望，只求找一份 当当的工作就好了。 只想找 当工作的人，通常 于工作的要求度也不会高，他会 就可以了， 何必再多做些什么呢， 种回答，通常也不太会 面 官中意。 4、我才 出社会， 没有仔 想 个 。 种回答是真的非常要不得， 如果 自己的未来都不关心， 我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼 ?二、面 官最喜 的 划回答： 于我未来的 涯 划，在 段，我希望能先在自己的工作上 足主管及公司的要求，并且利用下班的空余 充 自己的 知 及 文能力，因 我目前的工作是 xx-xxx-x( 看你 征的是什么工作 ) ， 个工作需要的 就是 xx-x 、 ooo、( 同 看你的工作所需能力而定 ) ，所以，我希望能 在 些方面 充 自己的能力，而且我知道，公司既有的企 文化是 xx-xxx ，所 以???? ( 每家公司的企 文化不同， 自行先 清楚，并且想 法套入你的回答中 ) ，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的 步与成 ( 一定要与公司一起，代表你的向心力 ) ， 也希望公司可以 我向上 展的机会 ( 代表你有冲 ) ，最后，希望自己能 公司 造最高的价 ，跟公司一起努力， 造不可限量的未来。 附：个人 划是 生涯 划的 称， 就是 生涯乃至人生 行一个有持 性的 系 的 划的 程，它包括 定位、目 定、通道 三部份内容。 个人 划期限分： 1、短期 划 ( 大学生 划 三年以内的 划， 主要是确定近期 目 ， 划近期完成的任 。 )2 、中期 划 ( 一般 三至五年， 划三至五年内的目 与任 。 )3 、 期 划 ( 其 划 是五至十年，主要 定 的目 。 ) 面 回答 未来的 划面 官 常会 你未来 5 年或 10 年内的 目 是什么， 有没 有 划，你是如何 划的，很多朋友不知从何 起，因 他根本就没有考 些 。那遇到 如何回答呢 ?个人建 ：不要 回答 而回答 ， 自己的的追求 和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在 XX 领域，我希望在 x 年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的 XX 和 XX 能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。 当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由 ; 如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。 当然长远目标和短期计划需要配合， 可以说更短的时间内成长为独当一面的员工， 自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。 可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习， 并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。 千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西， 所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。 企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞， 具有长远考 ; 企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。