智商和心理测试【精选】.docxVIP

智商和心理测试 智商和心理测试 智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。 它们认为，专业能力可以通过公司的 培训 获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。 智商测试并不神秘。一种是图形识别，比如一组有四种图形，让应试者指出其相似点和不同点。这类题目在一些面向中小学生的智力游戏书中是很常见 的，一些面向大众的杂志偶尔也刊登这类游戏题目。 另一类是算术题， 主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力， 比如给定一组数据， 让毕业生根据不同的要求求出平均值， 其难度绝不超过对中学生的计算能力的要求水平。 尽管如此，一些理工科的毕业生也考不到 60 分。这类测试尤其是会计师，审计师等职业所要求的。 心理测试 是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成， 根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。