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职场技能培训心得体会 很高兴能够参加公司的这次培训。两天的团队执行力学习，让我 受益匪浅，通过这次培训我对团队有了进一步的认识，同时我也发 现到了工作中存在的一些问题，学到了一些解决问题的方法。我就 谈一下我在这次培训中的一些看法和收获。 一、创建优良团队 在我们的日常工作中，很多工作都不是由某一个人来独立完成的， 而是由整个团队的所有成员共同协作来完成的。一项工作中的任何 一个环节出了问题或者任何一个人工作失误都有可能导致整个工作 失败，因此在工作中一定需要一个优良的团队，只有所有团队成员 齐心协力才能高效率高质量地完成工作。有的团队中，领导很喜欢 那些工作能力很强的队员，却往往忽视了那些工作能力一般的队员， 但是他们没意识到，工作不是由某个成员完成的，而是由整个团队 完成的，只有所有的成员的能力都提升了，整个团队的能力才能提 升。这就像木桶原理，木桶中盛水的多少不是取决于木桶上最长的 木板高度，而是最短的木板高度。 所以有一个好的团队，一定要发挥所有队员的作用，提高所有队 员的工作能力，这样才能高效率的完成工作。有的团队中，可能所 有成员的个人能力都很强，但他们在共同完成某一项工作的时候效 率却不是很高，甚至效率很低，这是因为团队成员只注重个人努力 而不注重团队协作，或者有的团队中可能每一个成员都很努力，但 是每个人努力的方向不同，这样大家收获的也可能只有苦劳。因此， 要创建一个好的团队，一定要有统一的目标，统一的思想和统一的 行动。在工作中大家朝着同一个目标 , 劲往一处使，才能充分发挥团 队的力量。 二、工作重视工作过程，更要重视结果 工作中，工作过程反映一个人的工作态度，工作结果反映一个人 的工作能力。传统的思想告诉我们，在工作中首先要有一个良好的 工作态度，因为这样，我们在工作中往往比较重视工作过程，好多 人往往把工作过程放在了第一位。但是我们仔细一想，我们所需要 的却是结果，而不是过程。这就好比一个人打井，他很努力，一天 挖了好几个井，每个也都很深，但是么有一个出水的，这个人的工 作态度很认真，也很努力的去工作，他费了很大的气力，却是徒劳 无功，因为一口没有水的井并不是我们想要的，我们要的是一口水 井。 在实际的工作中，我们很多人都犯了挖井人犯的错误，都是为了 做任务而去做任务，这样看似把该做的都做了，但是却没有得到想 要的结果。我们只有把结果放在第一位了，那么我们在工作中才能 冲着结果这个终极目标去努力，当我们在工作中遇到困难和阻碍的 时候，我们才能努力去想办法解决，去得到我们想要的结果，而不 是把精力放在工作的过程上。 三、坚持原则，处理问题要及时 我们的团队在工作中可能经常出现一些小的问题，尽管这些问题 可能暂时对整个团队的影响不大，但是我们一定要及时想办法解决 这些问题，因为这些小问题可能经过累积，会形成影响整个团队工 作能力的大问题，人说千里之堤，溃于蚁穴，小的问题我们不重视， 当出现大问题的时候，我们想解决已经来不及了。 当团队中的某个成员犯了小错误，一定要按照原则及时处理，如 果不处理，或者处理不及时，这都有可能给其他团队成员一个错误 的信息这个错误不重要。那么其他成员有可能会效仿，错误如果蔓 延，那么你到时想处理可能也无从下手了。由此可见，一个人的小 错误如果处理不及时，也会给团队带来很大的影响。 文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。培 训了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。干部培训心 得文化发展至今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成 员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训心得建设的真正功效 在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公 司、美国微软公司、日本培训心得公司等等，他们创造出的奇迹和 成功的企业质量培训方案无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽 之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种 企业，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业心得精神，为 我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。 下面我从三个方面对如何宣讲东方公司企业文化来谈谈个人的心 得体会。 一、浅谈对培训企业理念的理解 作为公司的员工，我们每一位员工都应该秉承公司的优良文化传 统，牢记“诚信、业绩、创新”是我们企业和员工共同的价值取向， 发展是我们的第一培训心得，具有强大核心的竞争力的国际一流公 司是我们