原创力文档- 1、本文档共3页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
* * 今天，很高兴有这样的机会，和来自各省地市公司的同仁们一起探讨企业文化管理。如有说得不妥之处，还请各位同仁多多指正。 eeww 在集团公司统一的企业文化理念体系下，要实现企业文化在地市公司的落地生根，与集团公司、省公司成功实现“文化对接”，个人认为，关键是要兼顾共性与个性，将企业文化管理与经营实践相结合，与本地人文相结合，通过建立多维传播体系、强化文化行为导向、培育特色管理文化，使企业文化成为企业发展的“内驱力”、“潜规则”和“风向标”。 （一）建立多维传播体系，使文化成为“内驱力”。在企业文化传播的初期，我们希望员工能熟记理念体系，但要使企业文化真正“深入人心”，选择什么样的载体，采用什么样的方式就直接影响到员工的接受度和认同感。因此，我们在文化传播过程中，以喜闻乐见的方式传播文化，营造文化无所不在的氛围，取得了比较好的效果。 eeww eeww * c * c * 感谢聆听！ c * * 今天，很高兴有这样的机会，和来自各省地市公司的同仁们一起探讨企业文化管理。如有说得不妥之处，还请各位同仁多多指正。 eeww 在集团公司统一的企业文化理念体系下，要实现企业文化在地市公司的落地生根，与集团公司、省公司成功实现“文化对接”，个人认为，关键是要兼顾共性与个性，将企业文化管理与经营实践相结合，与本地人文相结合，通过建立多维传播体系、强化文化行为导向、培育特色管理文化，使企业文化成为企业发展的“内驱力”、“潜规则”和“风向标”。 （一）建立多维传播体系，使文化成为“内驱力”。在企业文化传播的初期，我们希望员工能熟记理念体系，但要使企业文化真正“深入人心”，选择什么样的载体，采用什么样的方式就直接影响到员工的接受度和认同感。因此，我们在文化传播过程中，以喜闻乐见的方式传播文化，营造文化无所不在的氛围，取得了比较好的效果。 eeww eeww eeww
文档评论（0）