员工违规行为处理办法试题(卷).doc

.. 河南省农村信用社员工违规行为处理办法 ( 第一阶段 ) 知识竞赛试题 一、单项选择题（每小题 1 分，共 60 分，不答、错答均不得分） 1. 下列不属于办法规定纪律处分的有（ C）。 A. 降级 B. 撤职 C. 开除留用 D. 开除 受到记过处分的， 从处分决定下达次月起按当年绩效考核工资标准扣发（ A）绩效工资。 A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.6 个月 3. 应给予撤职处分但无职可撤的，给予（ C）处理。 A. 记大过 B. 降一个职级 C. 降两个职级 D. 开除留用 4. 处分期间发生新的违规行为，处分期为（ D）。 A. 原处分期限 B. 新处分期限 C.原处分期限与新处分期限之和 D.原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和 5. 处分期间发生新的违规行为应（ C）处理。 A. 从轻 B. 同等 C. 加重 D. 免于 引咎辞职、责令辞职、免职的管理人员， （A）年内不得担任与原职务相当或高于原职务的管理职务， （ ）年内不得提拔使用。受到调离岗位处理的， （ ）年内不得提拔使用。 A.1 、2、 1 B.2 、1、2 C.1 、 1、1 D.2 、1、 1 7. 违规行为给农信社造成直接经济损失拒不赔偿的（ C）。 A. 给予扣减绩效收人 B. 给予组织处理 C 予以辞退 D 给予纪律处分 8. 受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的（ D）。 A. 可从轻处理 B. 可减轻处理 . .下载可编辑 . . .. C. 可从重处理 D 可免予处理 9. 下列属情节严重的情形有（ B）。 多次违规，屡查屡犯 经他人劝阻仍继续实施违规行为 打击、报复、陷害检举人 内外勾结实施违规行为 10. 下列属从轻或减轻处理的行为有（ B）。 因不可抗力造成损失、毁损的 违规后认识错误态度较好， 能主动检查纠正错误或交待问题，配合调查的 受到暴力胁迫时行为失当，事后积极补救的 业务创新发生不当行为且损害后果轻微的 对下级反映的情况无正当理由未及时解决或答复，造成严重后果的，应给予（ D）处分。 开除 B. 撤职 C. 降级 D. 警告至记大过 对抵制、报告和正确履职、执行制度的工作人员打击报复的，给予（ C）处分。 记过至开除 B. 降级至开除 C. 撤职至开除 D. 开除 13. 基层乡镇级农信社机构辖内发生 1 起涉案金额（ B）万元 以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人应引咎辞职。 A. 10 B. 20 C. 50 D. 100 14. 基层乡镇级农信社机构辖内 12 个月内发生 2 起涉案金 额（ A）万元以上（含）案件的，机构主要负责人、分管负责人 应引咎辞职。 A. 10 B. 20 C. 30 D. 50 未经批准擅自招录、接收、聘用员工的，给予有关责任 . .下载可编辑 . . .. 人员（ C）处分。 A. 警告至记大过 B. 记过至降级 C. 记大过至撤职 D. 撤职至开除 在选拔任用领导人员过程中，可以给予开除处分的有 A）。 利用职权打击报复或者营私舞弊 在本人工作调动、机构变动时，突击提拔领导人员 为他人提拔、调动施加不正当影响，造成用人失察失误 在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动 工作不负责任，贷款管理不严，辖内出现严重授信违规事件 或新增贷款不良率超出规定比例，部门负责人应（A）。 A. 引咎辞职 B. 降级 C. 撤职 D. 开除 无正当理由拒不服从组织分配、调动或岗位交流决定的，给 予警告至记大过处分；情节或后果严重的，给予（C）处分。 A. 降级 B. 撤职 C. 降级至撤职 D. 降级至开除 未按规定程序和手续办理授权事宜的，给予有关责任人员（ A）处分。 A. 警告至记过 B. 警告至记大过 C. 警告至降级 D. 警告至撤职 20. 柜员离岗时不签退或暂退业务系统的， 给予 (B) 处分；后果或 情节严重的，给予（ ）处分。 A. 记过至记大过， 降级至开除 B. 警告至记过， 记大过至开除 C.警告至记过，降级至开除 D. 警告至降级，撤职至开除 隐藏、窃取储蓄重要单证或套取客户密码，给予直接责任人 C）处分。 A. 警告 B. 记过 C. 开除 D. 记大过 . .下载可编辑 . . .. 以空库等方式虚假收贷收息的， 给与相关责任人员 （ D）处分。 A. 记大过 B. 降级 C. 撤职 D. 开除 在集中采购过程中疏于管理、玩忽职守，造成经济损失的，至少应给予（ B）处分。 A. 警告 B. 记过 C. 记大过 D. 降级 24. 在办理现金出纳业务过程中，应给予开除处分的有（ C）。 现金出纳业务没有做到日清日结 管库员无手续出库 在办理现金出纳业务时抽张 当日结账时发现账款不符，不及时查明原因