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技术员和领班培养计划
为了解决注塑技术员和领班欠缺和外招人员不适应的问题，同时加强车间的技术和管理力理。制定本计划：
一、组织
培养总负责人：
培养计划考核人：
培养计划实施人：
二、培养计划实施
培养计划实施人，每人带 3 名储备干部，每月给予培养计划实施人 200 元,
培养费每人补贴若有一名储备干部，技术员考核合格后奖励 300 元，培训初期
储备干部工资 2200 元。培养计划共分三个阶段，考核通过方过进入下一阶段学习：
（一）挂模工阶段
考核通过方可进入下一阶段学习，工作学习时间： 6 天 8 小时制，实施人：
。考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核。
三次考核未通过，解除劳动关系。
1、熟悉阶段：
共计 15 天学习时间，考核内容：
钓鱼盒上模 ≤60分钟，其余 ≤30分钟。
2、熟练阶段：
共计 30 天学习时间，考核内容：
钓鱼盒上模 ≤45分钟，其余 ≤25分钟。
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（二）注塑技术员阶段
挂模工考核通过，进入注塑技术员培养阶段，工资加 200 元，同时与储备干部签定《培训协议书》，实施人：
.熟悉阶段：
共计 60 天，工作学习时间： 6 天 8 小时制。考核内容：
上下模标准，简单注塑工艺调试，了解材料特性，了解模具和产品知识。考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核，三次考核未通过，解除劳动关系。
熟练阶段：
180 天，工作学习时间： 28 天 12 小时制。前 90 天工资晋升 3000 元，工作学习时间后 90 天工资晋升 3200 元。考核内容：
上下模标准，熟练注塑工艺调试，熟悉材料特性，熟悉模具和产品知识。考核第一次未通过三天后第二次考核，第二次考核未通过三天后考核，三次考核未通过，可于 30 天后再次考核，再次未通过根据其情况注塑定岗技术员，工资不变。此后每 6 个月可获得一次考核资格，须本人申请。
（三）储备领班阶段：
注塑技术员考核通过，进入储备领班培养阶段，工资根据其工作和表现面
谈。工作学习时间： 28 天 12 小时制。 .考核第一次未通过三天后第二次考核，
第二次考核未通过三天后考核，三次考核未通过定岗高级技术员。此后每
3 个
月可获得一次考核资格，须本人申请。
考核通过人员为储备班长，岗位如有空制，根据储备人数和工作表现安排晋升，工资重新面谈。此阶段实施人：
共计 30 天学习时间，考核内容：
沟通技巧，车间现场管理事项，管理技巧，生产和安全制度 .
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