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年劳动法对产假待遇的新规定年月日下午省十二届人大常委会第次会议表决通过了修改广东省人口与计划生育条例的决定自月日当天起施行新条例对再婚和子女病残等特殊情况的再生育政策进行细化和明确那么年劳动法对产假待遇的新规定有哪些呢下面跟一起来看看年劳动法对产假待遇的新规定第一保胎假工资按照病假发第二产前假工资按照八成发第三产假领生育生活津贴第四哺乳假六个半月按照工资八成发再延长期间按七成发女职工流产产假期限及产假工资待遇一女职工怀孕流产的含人工流产其所在单位应根据医务部门的证明按下列规定给予产假三个月以下的
2017年劳动法对产假待遇的新规定
2016年9月29日下午，省十二届人大常委会第 28次会议表决通过了修改《广东省 人口与计划生育条例》的决定，自9月29日当天起施行。新条例对再婚和子女病残等特 殊情况的再生育政策进行细化和明确，那么 2017年劳动法对产假待遇的新规定有哪些呢 ？
下面跟一起来看看~
2017年劳动法对产假待遇的新规定
第一、保胎假，工资按照病假发
第二、产前假，工资按照八成发
第三、产假领生育生活津贴
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工流产产假期限及产假工资待遇：
（一）女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列
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