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管理文件 第一章、人事管理 第一部、总则 一、目的与原则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管 理有章可循，提高工作效率和增强员工责任感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、 本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度 办理。 二、 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、 本公司如有临时性、短期性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理 依照合同、其它相应规定或参照本规定办理。 四、 关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理。 二、录 用 第三条：本公司各部门如因工作岗位需求，由综合部统筹职位发布，面试、筛选等工作。各部门给予积极配合。 第四条：招聘人员年龄必须 18 周岁以上，身体健康，学历中专上以相关专业知识（具以岗位说明书为准） 。 第五条、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所必要条件为准。采用考试和面试两种，以实际需要任择其中一种实施或两种并用。 第六条、新进人员经考试或面试合格和审查批准后，满足岗位招聘需求， 符合公司招聘条件，由综合部办理入职手续，进入试工期和试用期并签订《试 用合同》。期满考核合格后，方可正式录用《劳动合同书》 。但成绩优秀者，可 适当缩短其试用时间。 第七条：试用人员录用报到，应向人事及行政部送交以下证件： 一、 毕业证书、学位证书原件或复印件。 1 管理文件 二、 技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、 身份证原件及复印件。 四、 一寸半身免冠照片二张。 五、 其它必要的证件。 第八条：员工如系临时性、短期性或特定性工作，视情况与本公司签订相 关工作协议，双方平等协商、共同遵守。 第九条：在试用期内，对明显不适合某种岗位或不适合录用的员工，试用 部门可以提前向综合部提交报告，经部门主管或综合部经理批准后，安排在其 它岗位试用或终止试用。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可 随时停止试用，予以辞退。 三、劳动纪律 第十条：员工应遵守本公司一切规章制度，通告及公告。 第十一条：员工应遵守下列事项： 一、 忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职 务。 三、 全体员工必须不断提高自已的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 四、 不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。 五、 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、 工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 七、 员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、 员工有作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 2 管理文件 九、 员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 十、 不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、 员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损 害公司名誉的行为。 十二、 各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十三、 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。 第二部、考勤管理 一、 考勤规定 1、公司工作时间为 8 小时工作制，分夏令作息和冬令作息。 冬季： 上午 8 ：30–12：00； 下午： 13：00–18：00 夏季： 上午 8 ：00–12：00； 下午： 14：00–18：00 2、试用期员工均应接受考勤，准时上下班，不得迟到、早退，严禁旷工。 试用期迟到早退每月累计超过 3 次，终止试用，解除劳动关系。 3、全体员工要求提前 15 分钟报到，参加公司晨会并做岗前准备，正式上 班时间严禁吃饭、换工服。 4、所有员工实行上下班打卡制度，超过工作时间打卡到岗为迟到，不到下 班时间提前离岗打卡为早退。未打卡则按旷工处理。 二、考勤打卡及违纪处理 1、打卡时间和次数： 冬季： 上午： 08：30 以前 夏季：上午： 08：00 以前 中午： 13：00 以前 中午： 13：30 以前 3 管理文件 下午： 17：30 以后 下午： 18：00 以后 2、打卡要求： 员工上下班均须亲自打卡，未按时打卡，且无正当理由或未 提前得到请假批准的，分别按迟到、早退、事（病）假、旷工处理。 3、迟到违纪 ：员工每月迟到违纪的需要接受相应处罚。 1）上班迟到半小时以内（含半小时）的，每次处罚 20 元。 2）半小时以上， 两小时以内（含两小时），每次处罚 50 元。 3）2 小时以上， 4 小时以内（含 4 小时），按半日旷工处理。 4）小时以上，按旷工全天处理。 5）连续旷工 3 天以上按自动离