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第一章 劳动法 一．劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。 二．劳动法的调整范围 劳动法的调整对象是两类社会关系， 即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系 （一）劳动关系 1. 劳动关系的概念： 广义上是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社 会关系；狭义上是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系 2. 劳动关系的特征 （1）从主体上看，主体的特定性 （2 ）从性质上看，双方关系的复杂性 （3）从内容上看，利他性，有偿性，身份性，发生在劳动过程中 3. 劳动法调整的劳动关系范围（ P11） （1）中华人民共和国境内的企业，个体经营组织，民办非企业单位等组织的劳动关系 （2 ）国家机关的劳动关系 （3）事业单位的劳动关系 （4 ）社会团体的劳动关系 （5）劳动力派遣，非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系 （6）不具备合法经营资格的用人单位劳动关系 （7）个人承包经营的劳动单位 不包括以下人员： （1）公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员 （2 ）农业劳动者（乡镇企业职工和进程务工，经商的农民除外） （3）现役军人 （4 ）家庭保姆 （5）事业单位，社会团体为建立劳动合同关系的干部 （6） 4. 劳动关系与劳务关系的区别 劳动关系 劳务关系 主体 劳动者 -- 用人单位 自然人之间， 法人之间， 自然人和法人之间 的关系 关系 兼具平等关系和隶属关系 地位平等 法律适用 劳动法 民法 合同形式 书面形式 书面形式，口头形式 主体待遇 强制保险等待遇 没有相应待遇 （二）与劳动关系密切联系的其他社会关系（ P13） 劳动关系的附随关系：就业管理关系；就业前培训；社会保险关系；集会，结社关系； 劳动争议关系；社会监督关系 第二章 劳动法律关系 一．劳动者的权利能力 （一）含义：是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格 （二）影响因素 1. 户籍：受到户籍性质的限制和户籍区域的限制 2. 职数：原则上，一个公民在同一时期只能成为一个用人单位的职工，只允许参加一个 劳动关系 3. 制裁： 劳动者因违法或违纪而受到的制裁， 有可能会受到劳动权利能力被限制的后果。 二．劳动者的行为能力 （一）含义：是指公民依法能够以自己的行为行使包括劳动权利和履行劳动义务的资格 （二）影响因素 1. 年满十六周岁 2. 身体基本健康 3. 智力发育正常 4. 人身自由没有受到司法机关的限制 （三）具体规定 1. 年龄 （1）劳动行为能力起始年龄： 在我国， 最低就业年龄规定为 16 周岁， 任何单位和个人都 不得招用未满 16 周岁的公民从事劳动，如果文艺，体育和特种工艺单位确需招用未满 16 周岁的劳动者的，必须经过县级以上劳动行政部门批准。 （2 ）完全劳动行为能力起始年龄：即成年人起始年龄， 18 周岁；已满此年龄的公民即成 年人才可成为完全劳动行为能力， 未满此年龄而已满最低就业年龄的公民即未成年人则只能 成为限制劳动行为能力人，称为未成年工； （3）限制劳动行为能力年龄：已满 16 周岁未满 18 周岁的人，我