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宣汉县双河镇方斗中心校 教职工出勤管理制度 （讨论稿） 一、 为了加强教学管理，保证正常教学秩序，各校必须 严格实施本制度，必须如实填写中）L、校统一印制的出勤登记 表，每期末交中心校审查备案。 二、 各校实行上班签到和坐班制度， 签到时间为每天上 午晨会前20分钟内。坐班时间统一为： 冬季上午 8: 40-11 : 30 下午 2 : 00-4 : 10 夏季上午 8 : 20-11 : 30 下午 3 : 00-5 : 00 三、 严格出勤管理 1、 在学校规定的上班时间内要离开岗位必须具备书面 假条，由本人事先填写好学校统一印制的请假条，因病请假 还必须附上医院诊断书。请假批准后，持假条到教导处登记 由教导处统一安排调课。 2、 教职工请假二天以内由分管副校长审批（村小教师 请假一天以内由村小校长审批）；请假三天由校长审批；请 假三天以上的由校长签署意见后报教育局审批；校长请假， 一天以内的向校级领导说明，一天以上向教育局请假。 假期后，必须返校上班并到教务办公室销假， 否则视为 旷工。假期满后不能上班需要续假的必须办理续假手续，否 则视为旷工。除特殊情况（如突然身体不适、发生意外情况） 外，凡用电话请假、请人代办请假以及事后请假一律无效， 不得私自请人代课、代班而擅离职守，否则作旷工处理。确 因情况非常特殊来不及请假的， 必须在返校1天内说明情况， 办理补假手续，逾期不办的作旷工处理。 3、 关于迟到、早退、缺席、旷工的规定： 上班时间已到而无故未到岗（半小时内）即为迟到； 未到下班时间而无故提前离校（半小时）即为早退； 凡迟到、早退超过半小时不足一小时则算一次缺席； 事先未经学校同意而无故上班达 1小时以上即为旷工， 两次缺席算旷工半天。 4、 学习、开会、集合出勤规定： 教职工政治学习、开会、集合等集体活动以事先通知的 时间为准，除因公事先请假以外，点名时未到现场即为迟到， 半小时后才到算缺席，整个领会一直未到算旷工半天，提前 离开会算早退，提前离会时间超过半算缺席。 5、 上课出勤规定： 上课铃声已响时，该上课的教师未到课堂即算迟到； 上课10分钟后才到课堂算旷课； 中途无故离开课堂超过 10分钟算旷课； 未到下课时间提前下课算早退，超过 10分钟算旷课。 6、 下列情形只办请假手续，不扣钱： 教师在上班时间要离校参加函授进修、学习培训 与考试等视为函授假，必须事先凭学习、考试通知单在学校 请假，待批准后方可参加，不算事假。 婚假、产假、丧假等均按照上级有关规定办理请 假手续，公伤要有医院的公伤证明，并要办理请假手续。 教师子女高考准假 3天。 流产：采取上环措施失败而引起流产的一次休息 15天，其它原因流产的以病假对待， 一年内流产请假两次者， 取消评优资格。 做上环手术可休息 1天。 一月中教职工因独生子女病可请假 2天，或教职 工本人是独生子女者，父母生病准假 2天。 教职工子女若有在外服兵役回家探亲时，准假 1 天。 教职工子女结婚准假 2天。 女教师50周岁以上(含50周岁)，男教师55周 岁以上(含55周岁)，每月因病可准假1天(出示乡卫生院 及以上处方证明)，不扣钱。 7、 教职工缺勤情况以校为单位在周前会上公布。 四、教职工出勤的奖惩办法： 1、 连续住院治疗15天的不扣，超过15天的工作日每 天扣5元，未住院治疗病假，每天扣 8元（出示医院诊断和 治疗证明，原则视为事假） 2、 事假按学校绩效工资考核方案执行。 3、 迟到、早退每次扣 2元，缺席一次扣5元，不请假 每次扣10元，旷课每次扣 20元。 4、 开会、政治学习病假一次扣 2元，事假一次扣5元, 不请假每次扣10元。 5、 住院病假超过15个工作日的，根据请假时间和工作 时间的比例，扣发校内福利津贴。 6、 全学期连续累计 5在以上者，病假累计 10天以上 （住院请假累计两月以上），旷工旷课者，均不得参加评优 晋级；凡全年病假6个月以上、旷工旷课 2天者，不得参加 该年的年度考核。 7、 全年内连续旷工超过 10个工作日或累计旷工超过 20个工作日者，按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行 办法》（川发办[2002]40号）第三十四条规定与之解除聘用 合同，并上报教育局。 五、此制度从2009年 施行，凡以前有与本制度相 违背的，以本制度为准。 宣汉县双河镇方斗中心校 2009 年