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局岗位创先争优明星申报材料 中建五局公司的院小羊就正是这样一位新时代女性。她 1999年毕 业于学校，同年分配到中建五局公司上海分公司。在这七年里她担任 过项目预算员，项目安全员，项目资料员，公司项目管理部一般科 员，主管科员，到现在的部门经理。在勤勤恳恳工作之余她仍不忘学 习，通过白学获得了专科文凭，现正攻读本科学历。不仅如此她还是 分公司持岗位证件最多的员工：造价员，安全员，全国城建档案管理 员，上海市安全保证体系审核员，贯标体系内审员，取样员到 XX年 通过了全国注册安全工程师考试，今年还参加了国家一级建造师的的 考试。 在学习中成长、成熟 起始学历仅为中专，让她清楚地认识到白己现有的知识和理论水 平不能满足以后的工作需要，学习是她前进的基础，将成为了她拼搏 向上的源泉。她常对同事说，“一次性学习时代”难复存在，人们已 把终身学习当作21世纪首选的生存策略，任何人都没有什么“老本” 可吃，必须常“补钙”、常“健脑”、常“充电”，不断提高学习 力。她是这样说的，也是这样做的，主动把学历教育延伸为终身教 育，把阶段学习延伸为终身学习，先进学习理念已经入脑入心、根深 蒂固。在不断地学习中成长，虽然专业与多个工种不对口，但她工作 却十分出色，究其根源主要在于她长期笃行“勤奋学习、刻苦钻研， 勇于探索、敢于创新”。在平凡的人生旅途和普通的工作岗位中，默 默不闻地书写勤学之歌，兢兢业业地耕耘平凡事业，矢志不渝地争做 “学习型员工”。 学习愿望和学习内容再好，但没有务实的学习方法，将是“竹篮 打水一场空”。通过多年的学习实践，她积累了一套行之有效的学习 方法。一是学以白制。在学习时间上，她在一天八小时工作制、一周 五天工作日的基础上实行“ 82”、“ 51”工作学习制，即在每个工作 日八小时满负荷后，还要利用晚上安排二小时白学，每周除坚持五天 工作学习之外，还要利用双休日一天白学。在学习途径上，她坚持白 学与集中学习相结合，积极参加单位组织的每一次集中学习，踊跃参 加各级各类培训班的学习。在保障措施上，她每年初均要制订年度学 习计划，确保每月工资的20用于学习投入，并积极营造学习型家庭氛 围，家庭成员互相监督，相互激励，相互鞭策，相互提高学习。二是 学以致问。她经常把工作中遇到的问题装在脑子里，从学到的知识中 找答案，反复琢磨，反复比较，想通想透，思深思远，并针对问题弄 清原因，认清症结，找出办法，形成良策。她学习知识和思考问题不 怕“见光”，乐于与人交流讨论，她在和大家平等的交流、对话、研 讨中，敞开思想，畅所欲言，切磋琢磨，取长补短，在思想的交流和 碰撞中迸发智慧和灵感，开启思路，激发潜能，加深对问题的认识和 理解。她喜欢读书，且每看一本书必定要认认真真地做读书笔记，她 的许多文章被发表在公司刊物上并受到了领导同事的一致好评，如〈〈探 谈项目管理的四个因素管理----观世界杯有感》，〈〈关爱生命，敬重安 全----公司我想对你说》等。她善于在学习思考的过程中经常“回头 看”，看看哪些知识领悟得好，哪些打了折扣，原因是什么，教训是 什么，不断总结学习经验，积累学习成果，使学习的知识内化为思维 方式，外化为行为方式，转化为工作能力。三是学以致用。她将学习 同研究和解决实际问题结合起来，勤于思考，勇于创新，努力把各项 工作提高到一个新水平。 在工作中学习与提高 在工作中长期坚持学习，树立了永不嫌晚、永不嫌多、永不停步 的学习精神;对她来说学习工作密不可分，学习也是工作，工作也是学 习;注重改进思维方式和习惯行为，学会了分析问题和思考问题的科学 方法，并转化为白身的内在素质。在管理岗位上工作了很多年，她经 常加班到深夜，不辞辛苦，任劳任怨，注重材料的收集和整理，积累 了很多工作经验。 XX年6月，普陀区法院因办公楼改建要补办档案正式归档工作， 要求公司把建设单位资料负责到位。由于这个工程已 1996年竣工验收 了，面对工程体量大、变更多、各分包单位资料乱、事隔时间长、当 年的设计与监理单位都已变更等复杂的情况，领导对此非常着急，必 须组织人员展开突击。刚刚拿到全国城建档案员证的院小羊对建设单 位档案工作充满着渴望，毅然决定一个人完成任务。在法院那个大大 的档案库里一待就是45天，每天她一份一份资料地清理，一张一张竣 工图纸的描绘，汗水顺着裤管流下来，法院下班的铃声，她全然不 顾。对她来说最后一个离开是常事，法院的保安人员都劝她早点回家 吃饭，她却说，整理就上瘾，不干好今天的活就不想歇。终于这事隔 年之久一直无法交付的档案在计划时间内递交给了档案馆，并办理了 相关手续。法院方的负责人一直谢谢她帮忙解决了困扰多年的房产证 问题，赞许道，这个小姑娘肯干，是个好苗子。 就这样，她一步一个脚印，一点一滴，狠抓基本功练习，凭着一 份执着，一股拼劲，