《家族企业职业经理人薪酬制度的约束》.docxVIP

［摘要］本文首先分析了我国混合管理型家族企业中的物质资本所有者与职业经理人之 间合作的现状，然后从委托代理的风 险、制度建设的缺陷、历史积淀的不足、私人信任的 缺陷等角度分析引起二者之间信任危机的原因，最后提出了降低 委托代理成本、完善公司 治理等方面对策。 ［关键词］混合管理型家族企业；物质资本所有者；职业经理人；信任 在我国家族企业的发展过程中，企业的物质资本所有者与职业经理人之间的信任危机问 题已经受到广泛的关注。事实上，这种出现在家族企业管理过程中的信任危机问题， 其产生 和存在是有一定的客观性的， 我们应该理性的面对。 本文就针对我国家族企业中物质资本所 有者与职业经理人之间信任危机这一问题，分析原因和寻找对策。 一、家族企业的物质资本所有者与职业经理人的合作现状 （一）家族企业的物质资本所有者与职业经理人的关系。 混合管理型家族企业是一种由家 族企业的物质资本所有者（指家族企业的所有者，一般也包括家族成员 ）和职业经理人共同管 理的一种形式，是我国家族企业管理模式从传统向现代过渡阶段的产物。 混合管理型家族企 业中的物质资本所有者拥有企业， 拥有物质资产，自身也参与企业的管理； 职业经理人拥有 先进经营理念和管理企业的知识和能力， 能够控制和运作家族企业中的某些资源。 在这种形 式中，家族企业的物质资本所有者与职业经理人之间既存在合作和互补的一面， 又存在着冲 突与对