《山东鲁能积成电子股份有限公司薪酬制度》.docxVIP

薪酬制度 第一章总则 第一条薪酬作为可分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公 平及可持续发展的基本原则。 第二条 制定薪酬制度的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所 带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 第三条 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第四条员工薪酬由基本薪资、奖金、附加工资三部分构成。基本薪资依据 岗位和能力确定；奖金分配的主要依据是公司经营效益和员工个人工作绩效， 附 加工资是对工作经验积累以及福利的一种补充报酬。 第五条 公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资分配水平。 第六条在条件成熟的情况下，公司对各类人才实行认股期权的薪酬激励方 式。 第二章薪酬体系 第七条 薪酬体系采取四种不同类别：以年度经营为评价周期的年薪制；与 销售业绩相关的销售薪酬体系；与日常例行工作相关的职务职能工资制； 生产及 辅助岗位的员工工资体系。 第八条享受年薪制的员工，其工作特征是其工作业绩以一年的完整经营周 期进行评估。这部分员工包括：总经理和副总经理、财务总监、市场总监，关键 的技术专家、市场专家、高级职业经理人等。 第九条 实行职务职能制的对象是公司内以例行规则从事非销售业务工作 的员工。 第十条 实行销售薪酬体制的人员是公司内市场销售人员。 第十一条 生产及辅助岗位的员工工资标准参见公司有关规定。 第十二条特聘与离退休人员的薪酬见公司有关规定。 第三章工资结构 第十三条本公司员工收入由以下几个部分组成。 员工收入=基本薪资（级别工资+职务工资+任职保证金） +奖金（绩效工资+年度奖金）/销售提成+项目奖励 +附加工资［福利（午餐补贴+综合补贴） +津贴（工龄津贴+公司龄津贴+住房津贴+保险津贴）］ 非销售人员收入=基本薪资+奖金+附加工资 销售人员收入=基本薪资+提成奖励+附加工资 其中，基本薪资=级别工资+职务工资+任职保证金 奖金=绩效工资+年度奖金 附加工资=各种津贴+福利 第十四条基本薪资 级别工资：与职务级别挂钩。 职务工资：与员工职务、员工所在岗位及拥有职称挂钩。 任职保证金：是保证员工在工作岗位上承担权利与义务的体现。 第十五条 基本薪资按月支付。每月10日发放上月工资。 精选资料 第十六条奖金 奖金分为非销售人员奖金和销售人员提成奖励两种情况。非销售人员奖金与 绩效考核挂钩。非销售人员奖金分为季度绩效工资与年度奖金两种形式 （项目奖 励是针对项目开发、设计、施工的项目组人员体现额外的奖金）。销售人员提成 奖励与销售收入挂钩，体现销售员的业绩与能力。 绩效工资：与员工完成所在岗位职责情况有关，根据考核结果按季度发 放。 年度奖金：根据公司效益情况结合个人当年考核综合情况于年底发放。 项目奖励：根据项目性质结合个人在项目组中的作用和绩效情况在项目 完成后发放。 第十七条附加工资 .津贴：包括工龄津贴、公司龄津贴、住房津贴、保险津贴、加班津贴、 差旅津贴等。 工龄津贴：指公司给予员工工作年限的津贴。 公司龄津贴：指公司基于员工在原积成电子、原鲁能电力或原鲁能电气工 作年限给予的津贴。 住房津贴：公司对员工住房的补助。 保险津贴：包括养老、失业、医疗以及其它国家及公司所在地劳动保险部 门要求缴纳的保险。 加班津贴：在规定工作时间以外加班，按规定发放的津贴。 差旅津贴：因公出差，按公司规定给予的劳务补助。 . 福利：包括午餐补贴和综合补贴。