你打工都打不好,还谈什么创业.pptx

1、近期跟一位创业中的朋友聊了会天，我问他近况如何，他的回答是，“早知道现在这么艰难，当初就不冲动辞职创业了。”现在在职场中，很多9;0后的孩子都有一股子“初生牛犊不怕虎”的冲劲，一份工作干得不满意了，甩甩袖子就离职。如果几个朋友聚到一起，谈起了情怀，谈起了梦想，一;拍即合就准备创业自己当老板。试问，连本职工作都干不好，就真的可以干好创业这件事?我身边有一些酝酿着辞职单干的90后小朋友，但我从不鼓;励他们这么做。他们在现有的工作岗位中都做的马马虎虎，无论是业务水平还是人际关系都仅仅处在及格的边缘。这样的工作能力维持一份薪水都显得;艰难，又怎么可能扛起创业的大旗。让我担忧的是，在他们眼中，创业是用来逃避职场朝九晚五的工作作息，逃避老板和领导的管理，逃避繁琐的业务;工作。一旦自己摇身变成了创业者就可以摆脱讨人厌的工作，拥有自由的人生。可是，外界看来的那些潇洒创业经历背后，心酸故事又有几个人知道。;更让我担忧的是，因为创业思维的影响，这些孩子根本不会认真对待手头的这一份养家糊口的工作，既不愿意跟前辈学经验知识，也不愿意加班多做点;事情。心情好的时候混混日子，心情不好的时候辞职出去玩几个月再重新找下一份工作。他们会觉得人生随时随地都可以重来，当职场上的路走不通，;还有创业这条路可以走。但是，创业从来就不是一个年轻人职场生命的救命稻草。2、在职场上混得不算好的人，往往会有一些共性：比如说没有上进;心和学习力。对待岗位上的工作马马虎虎，拿到任务也是一副得过且过的样子。能拖就拖，能糊弄就糊弄，能踢皮球就踢皮球。好像自己少做点事情，;就可以沾一点单位水电费的光。少花点时间在完成工作上，就可以为自己节约点刷微博的时间。比如怕苦怕累怕钻研，一遇到什么困难，就开始找帮手;去求助，宁可花时间在求别人办事上，也不愿意自己尝试去解决下困难。再比如过度关注职场的八卦是非，宁可花大量的时间去打听各种小道消息，而;不愿意自己沉下来来关注下手头的工作。工作中最没有含金量的东西往往就是工资，经验经历的积累、能力的提升、人脉圈的培养，这些才是最宝贵的;。但是，那些混日子的年轻人偏偏选择了“买椟还珠”这条路。试问，连本职工作都干不好，就真的可以干好创业这件事?他在创业过程中面临的那些;纷争、挑战、困难要远远多过自己在公司里所面临那一切。在公司上班，难题和搞不定的人际关系都是老板自己抗，通常分配到下属手上的那些活早就;被过滤了好几遍，仅剩下技术性的工序罢了。打工的人只需要为当月的薪水能够按时发放操心，而老板们则要为公司今年能够不能顺利活下去而操心，;根本就是不同的层次嘛。挑战和艰难不是没有，而是大多数生活在公司基层的职工压根看不到而已。等到了某一日，这些生活在公司基层的人也要面临;这些挑战和艰难的时候，他们会发现自己根本没有做好任何准备，只有被市场干掉份。3、我曾经写过很多开源的文章，一直倡导大家分两步走：1、;在自己热爱的职场领域打磨核心竞争力。如果能够在一家世界500强的企业或者有着很好前景的创业技术型公司中扎根，花上10年左右的时间，从;基层做到中层，甚至挑战下高管，年收入肯定不再是按月支付，而是一年几十万甚至近百万。在BAT这几家做到高管，还可以享受丰厚的股权收益，;这种经济上的待遇绝对不会逊色于创业的收益。更重要的是，创业还有90%失败的可能性，而好好打磨职场竞争力却是赢面很大的选择。2、如果职;场发展空间小，就可以选择利用自己的兴趣爱好或者人脉资源发展职场外的空间，第二产业的培养也是MINI层面的小型创业，风险小，掉头快，即;便出现的决策错误，还有余地重新开始。我从来不建议冲动指引下的辞职创业，因为大多数辞职创业的职场人最终只会成为1%创业成功者奋斗路上的;分母群体。那些真正成功的人，要么有着很稀缺的物质资源，要么有着很广泛的人脉圈子，要么就是有着更强的技术能力。只有这些人才能够在市场的;淘沙中活下来，而普普通通的职场工薪族能掌握哪些技术，哪些资源呢?我身边曾经有个90后闹着要创业，然后说自己能吃苦能拼命，靠勤奋也能创;业成功。这真是个单纯的孩子，如果光凭勤奋努力就能创业成功的话，富士康流水线上的工人岂不是个个都是创业高手，在中国这个市场上，我们还能;说自己比这些流水线上的工人要勤奋和玩命?创业不是单靠流血流汗流眼泪就可以搞定的事情，它是靠脑子靠资源靠技术才可以慢慢上路的事情。所以;当时给我跟他说，你先把第一份工作干好，当你觉得这份工作没有什么养分可以汲取了，就跳到更高的平台，继续学经验学本事。等到某一日你有了技;术，有了视野，有了人脉，有了资源渠道，更有了强大内心建设，那个时候，创业就是水到渠成的事情，你积累的所有的财富会合着力帮你创业成功的;。就这么简单。4、最后倘若我们真的想要创业，需要做好哪些准备。这段说给大家听，也是说给自己听的。按照我的理解，创业