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薪资管理制度及办法 一、 目的 为规范工资支付行为，维护员工的合法权益， 根据公司相关规定， 制定本管理办法。支 付员工出全勤的月收入总额不得低于西安市最低工资标准。 二、 工资结构 员工月收入（以下简称工资）由基础工资（生活保障工资） 、工龄工资、绩效工资、提 成工资、奖金、福利津贴、代扣代缴以及应扣款等部分构成。试用期间不享受公司任何福利 津贴。 基础工资，为保证员工的日常生活而设； 绩效工资和提成工资以员工工作业绩为依据而确定； 奖金，包含全勤奖以及其他奖励； 福利，按北京市法定标准的最低缴费标准执行， 按月从工资中代扣， 由公司统一缴存到 指定账户； 津贴，包括需向员工发放的补贴费用