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家族企业人事制度 及人事管理 欧内斯特?戴尔：家族企业的人事管理 欧内斯?特戴尔是经验主义学派的重要代表人物之一。 她创造的家庭企业人事管理思想对管理学产生了重大的影响。 她对组织的研究为管理界做出了巨大贡献。 【思想概述】 欧内斯特?戴尔的管理思想主要体现在家族企业的人事管理方 面。关于家族企业人事管理，她是这样阐述的：有关家族企业人事的 安排是关系到企业发展的一件大事情。现在的领导应慎重考虑 建 慎行事。对于创业者来说面临的最大难题是如何选定白己的接班 人,解决这个难题的一个办法是将企业组织重新设计 ，重新分配权 力。 戴尔的主要著作有 ＜企业管理的理论与实践 ＞、＜伟大的组织 者＞、＜公司组织结构的计划和发展 ＞、＜组织中的参谋工作 ＞等。 【背景故事】 欧内斯特?戴尔，出生于19，是美国著名管理学家，曾任欧内斯 特?戴尔协会主席，同时在美国和其它一些国家的公司中任客理顾 问，并在一些全国性的和国际性的公司中任董事。 作为经验主义学派的主要代表人物之一 ，戴尔做出了巨大贡 献。经验主义学派认为，古典客理理论和行为科学理论都不能充分 适应企业发展的实际需要，有关企业管理的科学应该从企业管理的 实际出发，以大企业的管理经验为主要研究对象 ，以便在一定的情况 下，把这些经验传授给企业管理者。 【思想精要】 戴尔认为，迄今为止，还没有人掌握企业管理上的”通用准则” 至多只能讲各种不