原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有年度人事科质量管理体系运行情况报告作为人力资源与培训控制程序的归口管理部门人事科严格按照人力资源与培训控制程序的要求积极采取相应措施确保质量管理体系的实施和运行人力资源管理工作要求从事影响产品质量工作的人员必须是有能力胜任的从这个角度出发结合岗位设置工作要求人事科进一步完善了全院定编定岗工作修订和完善了岗位说明书进一步明确了各类岗位人员的岗位职责任务和工作标准以及聘用条件针对临床用人需
精品
精品word文档值得下载值得拥有
精品
精品word文档值得下载值得拥有
精品
精品word文档值得下载值得拥有
精品
精品word文档值得下载值得拥有
2012年度人事科质量管理体系运行情况报告
作为《人力资源与培训控制程序》的归口管理部门，人事科严 格按照《人力资源与培训控制程序》的要求，积极采取相应措施， 确保质量管理体系的实施和运行。人力资源管理工作要求从事影响 产品质量工作的人员必须是有能力胜任的，从这个角度出发，结合 岗位设置工作要求人事科进一步完善了全院定编定岗工作，修订和 完善了《岗位说明书》，进一步明确了各类岗位人员的岗位职责任 务和工作标准以及聘用条件；针对临床用人需
文档评论（0）