人资行政部2013年第一季度工作总结.docxVIP

精品 精品word文档值得下载值得拥有 精品 精品word文档值得下载值得拥有 人资行政部工作总结 人资行政部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的 重要部门。为促进部门各项工作再上新台阶，现将近期工作情况总结如下： 一、人资工作： 1、 员工招聘和入职管理 （1）招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求， 及时做好人员招聘及现 有人员潜力工作开发。 2013年第一季度离职率 2013年第一季度到岗率 公司发展正处于上升阶段，由于分公司及新事业群的组建及市场拓展， 市场 原因导致后期人员流动较大，本年度离职率高达 47%为招聘工作带来了难度。 （2）员工入职与转正 2013年1月，人资行政部对新员工的入职与转正流程进行了修订，增加了 对新进员工的监控力度：员工转正须通过多部门考核，由主管领导根据其绩效结 果判定，合格后上报系统领导及人资行政部审核。 2、 绩效考核：人资行政部进一步推展、落实了员工“日清、周清、月清”并严 格执行考核标准及奖惩制度，建立“周清台账”、“月清台账”，对员工绩效成绩 分月做出明确评定。2013年1-4月份各员工绩效考核成绩已经核算完成；为2013 年度绩效工资发放及晋级提供依据。 3、 员工培训：人资行政部负责“六大体系建设”中的“人才培养体系建设”工 作，已经按照章程所要求的逐步开展培训相关工作，效果良好。 4、 薪酬体系：进一步建立