仓库打包员绩效工资考核模板2013.docxVIP

仓库打包员绩效工资考核 仓库打包员 特殊说明：考核指标由工作业绩、团队协作、工作态度、日常表现四部分组成，岗位工作业绩指标占绩效考核权重 70% 工作业绩：按照岗位职责要求和工作目标、计划，保质、保量完成工作。 考核关键点：①包装及时、合格 ②对快递单、配货单、产品进行二次匹配和检验 ③执行力④包装材料节约 工作绩效考核得分=100-刀X （各考核指标得分） 具体考核指标如下： 序号 指标 指标分解 指标定义 标准 数据提供 当月数据 得分 1 工 作 业 绩 （70 分） 快递单、配货 单与产品匹配 正确 （20 分） 对已配货的订单进行二次检查， 确保正确 完全无误为满分， 每发现一票错误